最新2015年集团公司群众路线第三环节总结 3500字精选范文.docVIP

集团公司群众路线第三环节总结 3500字精选范文 根据集团公司教育实践活动的总体安排，从 XX 月份开始，公司党的群众路线教育实践活动进入第三环节。班子和班子成员对照查出的问题，结合专题民主生活会剖析出的问题，下大力气进行整改，完成了阶段性推进工作。总结如下： 　　一、广泛征求意见建议。 公司领导班子成员带头开展“领导在一线”活动，面对面听取职工群众的意见。班子每位成员都联系了一个单位，认真听取职工对领导班子和班子成员在“四风”方面存在问题的意见，结合集团公司第 X 督导组测评、访谈反馈意见，共征集到意见和建议XX条。公司活动办公室对这些意见、建议进行了分类整理，连同督导组反馈的意见，“原汁原味”反馈给领导班子及班子成员本人。 深入谈心交心，凝聚班子思想共识。谈心交流，真正把问题谈开谈透、找准找实，是开好民主生活会的重要前提。总经理、党总支书记两位主要领导本着客观公正、实事求是的原则，多次与其他班子成员逐一进行了谈心交心，帮助查摆存在的突出问题。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间也相继开展了谈心活动，并主动与党员、干部和职工约谈，做到了问题必谈、原因必谈、建议必谈，进一步统一了思想，形成了共识，明确了方向，增进了团结。 　　二、聚焦“四风”找准突出问题 这次教育实践活动的重点是领导干部，能不能真正把自己摆进去，思想根源能否剖析的深、准、透，直接关系教育实践活动的成效。因此，在查摆问题、开展批评环节，公司领导班子在前期认真学习、广泛征求意见的基础上，立即着手查摆班子及班子成员个人存在的突出问题，联系自身和工作实际，抓住重点，聚焦“四风”，深刻剖析问题根源，树立群众观点，做到知行合一，领导班子成员对照检查的思想自觉和行动自觉不断提高。 　　一是深刻查摆领导班子“四风”方面的突出问题。围绕落实“为民务实清廉”要求、落实“八项规定”和集团公司有关规定，进一步聚焦 “四风”，认真梳理领导班子“四风”方面的突出问题。 　　二是班子成员自己主动找问题。班子成员按照“从思想上查四风问题、从工作上查四风问题、从生活上查四风问题”的要求，通过职工提、自己找、上级点，深入查摆、认真梳理个人“四风”方面存在的问题，力求查摆分析有深度。结合督导组反馈的意见、结合梳理的意见和建议，自己主动对号入座，敢于担责。 　　三是深刻剖析问题根源，认真撰写对照检查材料。领导班子按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，由书记亲自主持起草《领导班子整改任务书》，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。班子成员结合征求到的意见，多方对照，二次聚焦，结合思想、工作和生活实际，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求，深刻查摆“四风”，深挖思想根源，认真撰写了《领导班子成员整改任务书》。同时，做到“四不放过”，即联系实际不紧密不放过、突出问题找不准的不放过、剖析反思不深刻的不放过、改进措施不到位的不放过。总经理陈胜科亲自主持召开了 XX 次班子会及班子扩大会、活动办公室 XX 次召集职能部门会议，集体审议、修改领导班子对照检查材料。材料质量不断提高，思想认识也逐步提升。 　　三、开展批评与自我批评 民主生活会是教育实践活动的一个重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。在认真、充分准备的基础上，九源公司召开了一个高质量的民主生活会，并充分体现了整风精神。 　　一是识大体、顾大局，体现责任担当。民主生活会上，班子成员既从分管工作上查摆剖析问题，又积极分担领班子问题责任，充分体现了班子的担当意识。班子查摆出的“四风”问题主要表现为，一是基层观念比较薄弱，深入基层调研、服务职工不够。二是存在制度执行不到位现象。三是学用脱节，科学治企能力有待加强。四是责任意识不强，精神懈怠，存在老好人思想。这几个方面的问题，班子每位同志的对照检查中大多有所体现，并结合分管领域加以细化，体现出了大局意识、担当意识。 　　二是敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑。班子成员既联系现在的身份和职责，从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，不把问题归咎于客观原因。班子成员对照检查中谈到理想信念、群众观念、规矩意识、党性修养等方面“淡薄了”，是大家的共识。班子成员敢于深挖思想，深究根源，触及灵魂，深入查摆个人存在的突出问题。比如针对职务消费不规范、工作激情不足等问题，班子成员敢于担责、敢于亮丑，成员之间相互批评彼此坦诚，直指不足。 　　三是相互诚恳帮助，维护班子团结。民主生活会上，班子成员相互提醒和批评，没有官话套话，虽然言辞不多，语气温和，但抓住了关键，很有分量，既有“红红脸、出出汗“的紧张和严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。真正体现了以整风精神开展批评和自我批评。班子成员的对照检查，既有深刻