招聘管理方案的设计 人力资源经理.doc

东莞美联英语招聘与选拔方案设计 ——人力资源经理 公司及岗位背景 美联英语公司简介 美联英语是一家以高端英语培训为主营业务的教育集团，具体业务分为成人英语素质教育、少儿英语应用教育、英语在线学习和企业团体英语培训。经过多年的努力，美联英语现已发展成为集研发和教学为一体的全国性的大型教育集团。 美联英语目前在全国拥有32家教学中心，教学中心的面积在1000-3500平方米之间，教学设施完备，环境优雅，员工2000多人。其中，三百多位外籍教师和六百多位中籍教师组成的强大师资阵容，教学经验丰富，每年在全国各地培训数万名学员。 美联英语坚持体验式教育的核心理念，努力探索素质教育的成功模式。作为中国体验式英语教育的先锋，美联英语的发展目标是成为高端英语培训行业的领导者。美联英语将在未来的5年内，利用现有成熟运营模式，稳步在各大中型城市拓展新校区，使美联英语的学校总数量达到90家。在快速扩大规模的同时，加大课程研发、教学管理及品牌建设力度，争取在未来5年内将美联打造成中国最优秀的英语培训机构！ 美联人才观 人才是美联的财富，人才的成长是美联可持续发展的动力 行业信念，忠诚美联，恪守岗位 团队意识，奉献精神，诚信，解决问题 平等务实，绩效与文化导向并重，共同成长 招聘岗位 基 本 信 息 职位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 所在公司 美联英语 职位编码 职位点值 编制日期 工作概要 根据公司的经营发展战略，管理和开发公司人力资源，为公司各部门提供人力资源服务。 工 作 关 系 直接上级 东莞美联英语区域中心校长 直接下级 人力资源管理专员 内部联系 本公司各部门 外部联系 东城区劳动局； 统计局 工 作 内 容 工作职责 时间比重 绩效标准 制度建设 拟订人力资源规划 拟订人力资源管理制度 制定；修订公司各职位说明书 10% 规划符合公司发展战略 制度健全；可行；科学 职位说明书规范；科学 人员招聘 制定人员招聘计划 制定招聘程序；组织员工招募；甄选 员工上岗引导 10% 客观；可行；合理 招募；甄选手段合理；有效 招聘及时；高效 员工满意；及时高效 员工培训 分析培训需求，并制定培训计划 组织实施培训 20% 计划符合实际需求 受训者满意 绩效考核 拟订绩效考核体系 组织实施绩效考核 反馈绩效考核结果并沟通 25% 体系科学；完整；操作性强 考核客观；公平；准确 反馈及时 薪酬管理 拟订；修订薪酬管理制度并组织实施 核算员工薪酬发放水平，编制工资发放明细表 25% 制度建全；符合公司发展战略 薪酬管理得到有效实施 部门管理 拟订部门工作计划 指导；培训；考核；激励下属员工 5% 指导培训有效；员工满意 考核客观；准确；公平 完成领导交办的其他工作 5% 高效；及时；领导满意 任 职 资 格 项目 必备要求 期望要求 教育 学历要求 本科 硕士 专业要求 经济管理或其他相关管理专业 人力资源管理 资格证书 工作经验 一般经验 5年 专业经验 3年人力资源管理工作 管理经验 2年 知识 一般了解 劳动经济；心理学；管理学及相关政策 熟练掌握 人力资源管理 精通 能力 计算机 熟练使用WORD；EXCEL；POWERPOINT等0FFICE办公软件；熟练应用网络工具。 外语 具有较强的外语听；说；读；写能力 写作 要求较强写作能力，能够撰写工作计划或方案；工作总结或汇报；制度规定等。 其他 组织能力；计划能力；分析能力；协调能力；沟通能力 个性特征要求 严谨；外向；进取心；责任心；服务意识；协作精神 工 作 环 境 工作场所 东莞，办公室，不经常出差 工作时间 8：30—17：00，阶段性加班 环境状况 无危险 人力资源经理素质模型 人力资源部人员职业素养定义表 职 业 素 养 原则性 指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则 自信心 一种对自己的观念、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰 诚信意识 以诚实、善良的心态行使工作权利、履行义务 服务意识 在工作中善于站在对方立场思考问题，满足对方需求的意识 主动性 指在日常工作中不需他人指派，主动承担相应工作 亲和力 指个人形体上所具备的能让周围的人感觉其和蔼可亲，不受到职位、权威的约束所流露出的一种情感力量 测评与选拔标准体系结构 根据公司对人力资源管理部门经理的职位说明中的具体要求，现推断总结出人力资源管理部门经理职位的测评指标体系： 一级指标：个人素质；业务素质；组织管理素质；人际关系能力共四个。 二级指标：智力；个性；工作态度；决策能力；专业知识；