2015年最新版消防支队党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

消防支队党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料 　 　　根据党的群众路线教育实践活动计划安排，按照习总书记照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病、努力改正四风的要求，结合总队党委提出的努力开好一次高质量民主生活会的要求，在以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动开展过程中认真地进行了排查分析，现将有关情况剖析如下： 　　一、今年党委班子建设情况 　　（一）致力于打造团结型班子，提升党委把握方向、团结协作的能力。支队党委十分注重团队意识，培养团队精神，加强团结协作，上下一条心，拧成一股绳。军政主官之间首先能相互理解，相互支持，做到求同存异，形成共识。班子成员能明辨是非、凝心聚力，取长补短、团结奋斗。支队党委以军政主官的密切配合，带动班子形成强大的向心力、凝聚力，影响和带领全部队提高战斗力和战斗水平。今年以来支队党委研究干部任免、重大经费开支、官兵立功受奖、入党考学等重大事项，均能做到民主决策，班子凝聚力和公信力较强。 　　（二）致力于打造创新型班子，提升党委掌握实情、科学决策的能力。支队党委工作思路清晰，自身定位准确，工作目标明确。综合XX经济发展、部队基础设施、装备建设及官兵综合素质等实际状况，因地制宜提出了打基础、保稳定、求发展的工作思路和进入全省前六的工作目标，做到既不好高骛远也不裹足不前，统一了官兵思想，形成了工作合力，使部队始终处于健康发展的轨道上。支队党委注重在调研中提升决策能力与水平，党委成员带头改进作风，深入基层，先后60余次深入基层大中队蹲点指导工作，掌握部队现状和官兵想法。先后解决历史遗留问题6个,帮助基层解决工作难题16个。 　　（三）致力于打造务实型班子，提升党委把握大局、履职尽责的能力。全面改进工作作风，找准工作中的薄弱环节，努力提升党委谋大事、议大事、抓大事的能力和水平。按照上级部署深入开展大排查、大整治活动，全市连续16年未发生群死群伤火灾事故。积极拓展经费来源，今年部队各级累计争取消防业务经费2454万元。投入1000万元购置1辆进口消防车、7辆国产消防车，拿出210万元购置个人防护装备，协调各级政府投入200万元用于乡镇保安消防队升级改造。投入1500万元用于市应急救援中心内装修工程建设。XX中队营房改造已经区政府立项，并完成初期营房方案设计。初步完成战勤保障大队升级改造工作，节约修理费30余万元。投入20万元为基层办理3件实事。特别是在事关部队长远发展和官兵切身利益的重大问题上，支队党委不等不靠，重点抓好三项工作：一是全面启动广陵新城特勤消防站暨指挥中心建设；二是推进官兵菜篮子工程，拟在广陵区泰安镇建设支队农场；三是调研启动公寓房建设，帮助官兵解决实际困难，激发工作动力。 　　二、存在的问题 　　（一）创新力不强。这届支队党委班子刚组建1年，在全省范围来看，属于一个年轻的班子，有一定的朝气和活力，想干事的愿望虽然较为强烈，但小富即安，不求有功、但求无过思想在部分同志身上有所体现，工作中稳重有余，活力不够；简单的上传下达得多，主观能动性发挥得少；考虑不发生工作差错多，延续亮点工程坚持得少。支队党委在遇到挫折时自我调适还不到位，造成决策时多多少少存在着畏手畏脚、不敢作为的现象，在确保部队安全稳定与创新跨越式发展两者之间未找到最佳的结合点。 　　（二）执行力不强。工作中还存在鞭子赶路的现象。个别同志对分内的重点工作，主动作为不够，往往等主官指示后再执行。部分同志担当意识不强，遇到困难时，请示多，出主意、拿办法少。少数党委成员下基层蹲点时未能真正沉入到官兵之中和基层工作中去，与官兵简短交流代替实情掌握，与大队主官三言两语交待代替实地指导，任务式蹲点有很大的市场。有些党委成员工作中不自觉地当上二传手的角色，对主官交待的工作直接传给相关科室和人员，既不站在支队全局的高度对工作进行思考，也不对工作推进情况进行督导，导致工作成效大打折扣，得势不得分。党委班子议事保密制度落实还不严格，会议刚结束，会上研究的事情就在全支队传开。 　　（三）保障力不强。虽然我们采取向主要领导汇报工作、开展消防装备评估论证、召开全市消防工作会议、组织外出参观学习等方法推动政府加大消防投入，但受XX市政府财力限制，消防基础设施建设和消防装备投入还有较大缺口。在积极争取吃皇粮的同时，我们努力盘活部队营房资产，但推进不快，点子不多，成效不明显，部队预算外收入预期目标没有实现，使部队可持续发展能力受到影响。 　　（四）影响力不强。党委成员由于年龄不一，想法各异，有的安于现状，争先进位意识不强；有的虽然业务素质较强，但统筹大局能力需要提高；有的工作作风偏软，工作魄力需要加大；有的讲话做事不注意场合，有时不拘小节；有的比较急躁，考虑问题有时不够周全；有的个性张扬，擅自做主现象较多；有的缺少担当，察言观色比较明显。 　　（五）自律性不强。随着