劳动权益与精神健康_基于对长三角和珠三角外来工的问卷调查.pdfVIP

劳动权益与精神健康* ———基于对长三角和珠三角外来工的问卷调查 刘林平 郑广怀 孙中伟 : “ ” ， 提要 受 富士康事件 影响 外来工精神健康状况引起了社会的广泛关 。 2010 ， ， 注 基于 年珠三角和长三角问卷调查数据 本文发现 在我们的样本 ，14. 7% ， ( 、 、 中 的外来工是精神疾病的高危人群 虽然与普通群体 如学生 护士 ) ， ， 普通市民等 相比 其精神健康问题并不特别突出 但是与劳动权益状况密 。Logit ， 、 切相关 回归分析表明 超时加班 工作环境有危害和强迫劳动会恶化 ， 。 外来工精神健康状况 社会网络对调节外来工精神健康作用甚微 在当前的 ， ， 用工模式下 我们认为 马克思关于异化劳动损害工人精神健康的分析仍然 。 ， 。 符合中国现实 我们主张 精神健康是劳动权益的题中应有之义 : 关键词 劳动权益 外来工 精神健康 20 10 ， 、 、 (“ 年上半年 富士康 台州 佛山等地外来工自杀事件 两岸三 ” ，20 10 ; 、 ，20 10 ; ，20 10 ) 地 高校富士康调研组 田国垒 吉玲 陈荣炎等 接 ， ， 连发生 这些事件迅速成为全国乃至全世界的新闻焦点 外来工的精神 、 、 。 健康也因此受到政府官员 企业家 学者以及民众的普遍关注 并且引 ， ; 发了诸多争议 如员工精神健康更多地与管理体制还是人格特质有关 ， ? 更多地与工作场所 还是生活空间有关 有一种观点认为富士康的工 ， ， 资并非是珠三角最低的 加班不是珠三角最严重的 因此推测劳动权益 ( ，20 10 ; ， 状况不是影响外来工精神健康的主要原因 黄小伟 徐明天 20 10)， ， 这类观点建立在富士康个案之上 缺乏对珠三角地区和其他区 ， 。 域外来工精神健康状况的全面调查 是有待证实或证伪的 ，