2015年最新消防支队党委成员“四风”问题整改方案.docVIP

消防支队党委成员“四风”问题整改方案 　　为集中解决“四风”方面存在的突出问题，形成践行群众路线的长效机制，确保教育实践活动取得实效，促进部队全面建设再上新台阶，制定整改方案如下。 　　一、组织领导 　　“四风”问题整改工作在站党委的统一领导下，由党委书记XX、副书记XX牵头，党委委员按照个人分工负责抓好整改落实，全体官兵积极参与，认真进行整改落实。 　　二、“四风”方面存在的问题 　　主要有以下4个方面的12项内容。 　　在形式主义方面： 　　一是工作导向不实。党委部署工作主要还是以会议、文件、检查等手段来推动，客观上存在“会议多，文件多，检查多”现象，基层官兵反映比较强烈。就召开会议情况来说，最多时一周五天都要开会，其中一些会议都是日常事务性内容的会议，完全没有必要专门召开或没有必要全体官兵参加，这种形式上的统一既影响了会议的实际效果，也影响了其他工作的有效落实。机关下基层督导时只注重台帐检查，忽视对工作实效的检验，客观上造成工作成绩唯“台帐”论，给基层单位予错误导向，基层官兵为在检查中获取高分，出现了一些弄虚作假、纸上谈兵的情况。 　　二是工作作风不实。在抓工作落实上还有不到位的地方，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有的基层官兵甚至调侃领导的工作就是做好“四看”就行，即“平常看卫生，开会看坐姿，操场看队列，年底看笔记”，官兵指出的问题从侧面也反映出我们班子作风不实，很多工作浮于表面，在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西，比如片面追求新闻宣传数量，对质量重视不够，尤其是对长期默默无闻的一些官兵的辛勤付出缺乏总结宣传，挫伤了一些官兵的工作积极性。 　　三是开展批评不实。党员领导干部对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正，有做老好人、怕得罪人的思想。在开展群众路线征求意见中，绝大多数党员对上级组织、领导干部的意见都是“无”或者是“好”，但在平常工作中却经常牢骚满腹，说明我们党员的党性原则还不够强，对部队发展不负责，批评不够深入。在以往开展民主生活会过程中，自我批评深刻，批评他人点到为止，批评个性问题少，提希望式批评的多，一针见血式批评的少。 　　在官僚主义方面： 　　一是掌握实情不够全。党委在抓好上策下情的结合上不够深入细致研究，行之有效、富有创新的办法不多，班子成员深入基层调研、指导、推动基层工作与官兵期望存在较大差距。党委成员下基层调研时还存在走马观花情况，缺乏深入细致的研究，没有真正蹲下去认真倾听基层官兵呼声，在工作落实上一味强调目标管理，关心基层遇到的困难不够，和官兵谈心少，个别委员调研时蜻蜓点水，调研文章往往是机关干部代写，导致对基层实情把握不准、掌握不全。 　　二是抓落实力度不够大。党委有时对基层工作一竿子插到底，在层级管理中出现中间层脱节，致使科队领导作用发挥不够明显，基层主官习惯于听口令做动作，主动思考推动工作意识欠缺。个别党员领导干部没有扑下身子深入基层面对面指导，满足于作指示、发文件，未能有效发现问题、帮助解决问题，导致部队出现执行力不强、力度层层衰减的现象，对领导交代的任务出了会议室丢掉三分一，回到基层丢掉三分一，最后落实剩余三分一。 　　三是自身定位不够准。少数领导干部还存在“管理者”自居思想，认为管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾，给自己不当的工作方式方法找借口和理由。党委服务基层思想意识还欠缺，在日常生活中没有与官兵打成一片，有时领导个人及领导干部家属、朋友还出现公车私用现象，有的领导干部对待下属居高临下，存有“官本位”思想，导致官兵关系生疏离，战友之间、上下关系不够亲密。 　　在享乐主义方面： 　　一是存在安逸思想。除党委班子成员外，营以下干部平均年龄不到30岁，干部队伍比较年轻，部队发展前景喜人，但是少数领导干部长期受地处粤西欠发达地区思维定式影响，进取精神和竞争意识偏弱，干事创业魄力不足，“不出头、不包尾”意识在官兵中还有很大市场，官兵中贪图安逸思想普遍，导致部队全面建设水平在低层次徘徊。 　　二是忧患意识缺失。党委忧患意识不够，导致部队整体忧患意识、使命意识和责任意识还不够强。党委对扭转部队忧患意识缺失方面力度不大，抓工作中突出的亮点办法不多，缺乏竞争创新意识，导致部分官兵安于现状，甘于平庸，工作效果不明显、不理想，不想争、不愿争第一；个别官兵萎靡不振，精神懈怠，意志消沉，日常沉迷于网络游戏，对工作漠不关心，事业心责任感不强，工作得过且过，自由主义严重。 　　三是奉献精神缺乏。党委整体上是一个团结协作，积极进取的班子，但在一些集体利益与个人利益问题上，个别领导干部大局意识不强；个别领导干部注重个人得失，缺乏老黄牛默默奉献的精神，和珠三角战友不比工作比待遇，不比成绩比福利，对待下属失之于宽，在平时工作中认为多一事不如少一事，片面追求