员工主导型劳动关系的稳定性的研究.pdf

硕士论文 员工主导型劳动关系的稳定性研究 摘要 当前高新技术产业在中国的急速增长，促使一批掌握企业关键技术和商业秘密 的核心员工迅速成长，并由此而形成了一种新型的劳动关系——员工主导型劳动关 系。与此同时，企业核心员工流失导致企业经济利益受损的事件频频发生，引起了 经济学界和管理学界的普遍关注。本论文在回顾与员工主导型劳动关系相关理论基 础上，首先，针对现实中由核心员工流失引发的关于员工主导型劳动关系稳定性的 争议，建立博弈模型，对强化外部约束能否稳定此种新型劳动关系展开进一步研究。 研究表明旨在保护企业商业秘密的竞业禁止制度，在社会信用水平较低的情况下， 并不能有效地弥补核心员工流失给企业造成的损失，为此，员工主导型劳动关系的 稳定仅依靠劳动契约来维系是远远不够的。其次，结合员工主导型劳动关系稳定性 的调整方式、协调机制和预警机制的机理，提出了构建企业稳定的员工主导型劳动 关系的可操作性建议。本文认为，结合针对企业核心员工管理的方法，劳动契约与 心理契约相结合，三方协调机制的有效运用以及预警机制的建立和完善是确保员工 主导型劳动关系稳定的重要因素，是优化企业对员工主导型劳动关系管理的关键。 关键词：员工主导型劳动关系，竞业禁止，心理契约，劳动关系稳定性，预警机 制 硕士论文 员工主导型劳动关系的稳定性研究 ABSTRACT With now in a ofthecore industry china,it high-techrapidlygrowing impelsgroup whocontrol andbusinesssecretto a employees technique growquickly,thusbecoming new laborrelationnamedthe laborrelation．Atthesame employee-centered time，the affairsthattheflowoftheCOre causeseconomicbenefitsofthe employeesofenterprises and it can船sthe entefpds舒damageda托takingplaceagain again,so widespread COnc七lnoftheeconomiceducationalcirclesand educationalcircles．Based management onthelaborrelationtheoriesthatrelatetothe labor employee-centeredrelation,firstly, atthe of ofthe laborrelationwhichthe aiming controversystabilityemployee-centered flowoftheCOle dissertationbuildsa ordertolauncha employees，the upgamemodel，in f11rthcr researchwhich exterior canstabilizethenewlaborrelatio