2015年最新县煤监局领导班子四风问题对照检查材料.docVIP

县煤监局领导班子四风问题对照检查材料 为了扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步转变思想观念和工作作风，认真听取基层煤矿职工意见，更好地为煤矿企业服务，按照县委关于印发《县级机关及其直属单位党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节实施方案》（宣县委群办发﹝2014﹞7号）及其他相关文件精神，县煤监局以解决“四风”问题为总目标，深入落实中央八项规定、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”以及县委县政府“十二项规定”，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照县级相关部门、产煤乡镇、机关党员干部职工和煤监系统服务对象中广泛征求到的意见建议，认真地开展批评和自我批评，深入查摆煤监办在“四风”方面存在的突出问题，并对其思想根源进行了深刻剖析，明确了努力方向。按照要求，现将领导班子对照检查情况报告如下： 一、在“四风”方面存在的问题 通过征求意见和积极主动查摆，目前，煤监家局领导班子在“四风”方面存在的主要问题有： （一）形式主义方面。一是工作中存在着标杆不高、执法不严、作风不实，服务观念淡薄、学风不浓、作风漂浮，办事公开不及时、不到位，有的搞变通、讲迎合，不作为、慵懒散拖，不求实效，到矿检查走马观花，走过场，搞形式。二是理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。中心组学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密。对制定的文件和相关制度贯彻落实还不够，存在以文件落实文件的现象。 （二）官僚主义方面。一是抓思想政治工作还不够有力，与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工实际困难关心还不够。主动服务基层、服务煤矿不紧密，坐等上门多，主动问需少，为民服务承诺多，践诺少，深入煤矿企业调研还不够充分。二是对矿工缺乏感情，疏远矿工、脱离煤矿，摆架子、打官腔，信口开河、口无遮拦；有的滥用职权、执法不公，对矿工安危冷暖关心不到位，有的对待办事群众方法简单粗暴、态度生硬、缺乏耐心。面对新形势新任务新要求，在思想上准备不足，习惯于以传统思维推进工作。 （三）享乐主义方面。一是推进新时期煤矿企业加快发展的紧迫感不够强，服务意识淡化，只求过得去、不求过得硬，“守摊”现象，班子队伍年龄结构老化，服务发展缺手段、助民增收办法少，平常看不出来，关键时刻站不出来，联系服务煤矿不紧密，坐等上门多，主动问需少，为民服务承诺多，践诺少，工作效率有待提高。二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的创新意识还不够强，围绕大局推动煤矿安全生产工作的意识和主动性还不够强。面对繁重的煤矿安全生产工作任务和压力，畏难情绪有时还存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。 （四）奢靡之风方面。到个别煤矿检查时，有摆放点心及香烟的现象，在煤矿食堂或就近乡村饭店就餐的费用都是由煤矿企业支付，个别公务接待还存在到大餐馆吃饭的现象。 二、产生问题的原因分析 针对查摆出来的问题，深入解剖产生问题的根源，概括起来有以下四点原因： （一）责任意识还不够强。领导班子成员都希望在自己的职务范围内对事业有所贡献，但随着煤矿企业准入标准的提升，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习，没有处理好工学关系。有的只考虑落实上级要求，设身处地为煤矿企业考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，因而不能下决心精文简会。 （二）公仆意识还不够强。近年来，煤矿安全生产工作头绪越来越多，准入制要求越来越高，到煤矿企业调研难以真正做到深入扎实，与煤矿管理人员坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少，说明还有“官本位”思想存在。 （三）奋斗意识还不够强。领导班子成员总的来讲都能够做到吃苦耐劳，班子队伍年龄结构老化，服务发展缺手段、助民增收办法少，个人事情也越来越多，进取心和奋斗精神有所欠缺。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，认为学得再多已经不能派上用场，或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫还不够。 （四）忧患意识还不够强。领导班子成员在贯彻执行中央和省市县委有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，总担心接待标准下降会影响上级支持，因而只求在原则问题上过得去，在“小节”上要求有时就不十分严格。 三、对照检查今后改进措施与努力方向 （一）强化政治理论学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习，提高自已的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自已的政治素质、业务能力和道德水平，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的