2015年最新党的群众路线教育实践活动对照检查材料范文适用于园林局领导班子.docVIP

党的群众路线教育实践活动对照检查材料范文 适用于园林局领导班子 　 　 根据中央、自治区、市、区委党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，攻坚克难，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据区委有关学习实践活动的要求，在充分听取服务对象、基层单位负责人及群众建议意见的基础上，区园林和农牧水务局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：　　 一、 遵守党的政治纪律情况　　 认真贯彻中央和自治区、市、区委作风建设的有关文件规定。今年X月以来，我局通过组织局领导班子集中学习、召开局务会议等形式，多次召集全局领导干部传达学习了中央八项规定、自治区、市若干规定和X区《关于改进工作作风 密切联系群众实施办法》，认真学习区委关于改进工作作风的系列文件精神。局机关、基层各单位分别对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和自治区、市、区委作风建设的精神实质。　　 二、贯彻落实中央八项规定和自治区若干规定、转变作风方面的情况　　 一是紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。制定完善了局党委议事规则、局务会议议事规则，基层事业单位管理办法等，定期组织召开局党委议事规则、局务会议议事规则，在会议召开之前积极征求分管领导的意见和建议，将重大事项提交党委和局务会议研究决定，集体研究、集体决策，避免了一人说了算，从制度上强化了权力运行约束机制。着重加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进简报信息报送，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全系统领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行监督检查，健全领导干部“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局，加强重点岗位廉政风险防范。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。　　 三、“四风”方面存在的突出问题　　 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是　　 （一） 形式主义方面的问题　　 一是干部职工学习教育活动抓的不实，存在重业务、轻学习的问题。偏重业务，放松学习。总认为搞好工作就行，对理论学习不重视，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。 　　 二是下基层单位检查走马观花、蜻蜓点水。注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层听汇报多，实地查看少，解决实际问题少，深入调研了解实情做的不够好，致使部分项目有没有落实得不到及时发现和彻底整改。　　 三是制度执行的延续性不强。局党委在检查监督，提高执行力的方法上有待改进。比如在单位干部职工考勤制度上，个别单位只是简单地将加大处罚力度作为加强管理的主要手段，甚至等同于加强管理，没有从职工教育、采用科学化的管理措施上着手。　　 四是存在急功近利思想。在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。　　 五是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。开展工作满足于打电话，对实际进展和落实问题胸中无数，检查工作敷衍了事，有时上面开个会，基层层层依样画葫芦开会，但其精神却几乎是一个模子。许多工作在层层开会、层层等待中丧失了时机，失去了主动，耗掉了时间。　　 （二）官僚主义的问题　　 一是密切联系群众与基层单位交流沟通少。领导干部沉溺于繁文缛节、疲于应付各种会议, 无法深入基层、深入群众中抓工作落实，不仅浪费了许多时间和精力，而且助长了虚浮不实的作风，长此以往，将使党和政府脱离实际，使领导干部脱离了广大群众。　　 二是对基层单位的监督措施、管理制度不完善。虽然制定了干部职工管理的相关制度和抓思想政治建设的举措，但在制度的执行力上存在畏难情绪，怕得罪人，碍于情面，真正没有把思想政治建设和业务素养有机结合起来。　　 三是大局观念不强。只注重自己分管的工作，缺少交流与沟通，工作上主动配合少，互补性帮助不够。　　 （三） 享乐主义的问题　　 一是工作进取意识还不够强，思想较为保守。一些干部对上面的工作部署习惯于照本宣科，生搬硬套，不善于结合本地实际想问题、办事情，对如何创造性地抓好本单位的工作，找不到好的思路，拿不出好的办法。 　　 二是工作上存在只求稳进满足现状的思想。创造性开展工作不够。工作质量不高，不够深入、不细致。习惯于