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第二十六章 自然失业率 知道用来衡量失业量的数据 考虑最低工资法、工会、效率工作以及寻找工作的过程如何引起失业 失业的定义 失业：没有工作但正在积极寻找工作的状态。 劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总量。劳动力＝就业者人数＋失业者人数 失业率：劳动力中失业者的百分比。 失业率＝（失业者人数/劳动力）×100％ 劳动力参工率：劳动力在成年人口中的百分比。 劳动力参工率＝（劳动力/成年人）×100％ 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率。 周期性失业：失业率与自然失业率的背离。 丧失信心的工人：想工作但已放弃找工作的人。 失业的原因：最低工资法、工会、效率工资以及寻找工作 最低工资法 工会和集体谈判 工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织。 集体谈判：工会和企业就就业条件达成协议的过程。 罢工：工会组织工人从企业撤出。 问题：工会对经济是好事还是 坏事？ 效率工资理论 效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于平均工资水平的工资。 工人的健康 工人流动性 工人的努力程度 工人素质 寻找工作 寻找工作：在嗜好与技能既定时，工人寻找适当工作的过程。 寻找性失业的不可避免性：部门移动 公共政策和寻找工作：提供信息，公共培训 失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保护的政府计划。 参考资料：不对称信息经济学 信息不对称：在交易中一方对事情的进展比另一方知道得多。研究事前非对称信息的模型称为逆向选择模型，研究事后非对称信息的模型称为道德风险模型。 逆向选择(Adverse Selection)：是指买卖双方信息不对称的情况下，差的商品总是将好的商品驱除出市场。换句话来说，逆向选择就是拥有信息优势的一方，在交易中总是趋向于作出这样的选择－尽可能地有利于自己而不是有利于别人。 道德风险(Moral Hazard)：指代理人不忠诚或其他不适当行为的风险。 * *
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