2015年BTR-新版人力资源管理制度 V1090702.docVIP

深圳市恒源昊资产管理有限公司 人力资源管理手册 制定： 审核： 批准： 目 录 第一章 总 则 1 第二章 管理权限 2 第三章 组织架构、职级、薪级 3 第四章 员工招聘 7 第五章 员工任用 10 第六章 干部管理 20 第七章 绩效管理 23 第八章 薪酬管理 25 第九章 培训管理 28 第十章 员工发展管理 33 第十一章 劳动合同管理 35 第十二章 假期管理 39 第十三章 工作纪律与监察 42 第十四章 劳动安全管理 49 第十五章 信息管理 50 第十六章 附 则 53 附件：人力资源管理相关的 工作流程 相关记录表格 参考文件 第一章 总 则 一. 目的 为规范集团人力资源的开发管理，根据国家和地方政府有关法律、法规和集团章程的规定，特制定本制度。 二．包含内容 规定所指人力资源管理包括人力资源管理权限、员工招聘、干部管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动合同管理、假期管理、纪律与监察、信息管理等范围的管理规定。 三. 适用范围 本制度适用于集团总部和所属全资公司、控股公司，各公司可根据具体情况制订实施细则报集团审核后执行。 四．定义 1、本规则所称员工，系指在本公司从业、且领取公司报酬，任何等级别均统称为员工，包括正式录用之员工及试用期间