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112 现代医院2009年 12月第9卷第 12期 医 院 管 理 篇 ModemHospitalDec2009Vol9No12 医院职工思想状况调查与分析 朱兆官 吴凤莲 张玉萍 lNVESTIGATlONANDANALYSISOFHOSPITALSTAFFTHOUGHT ZHUZhaoguan，WUFenglian，ZHANG Yuping 【摘 要】 目的 为了进一步真实地了解-3前医院职工的思想状况。方法 查对象为其中临床医生、护士、医技人员、 行政管理和后勤人员，以问卷调查方式，发放调查 问卷200分，共回收问卷172份，回收率86．o0％。结果 职工对待本职工 作的态度，大多数职工表示要高标准完成任务、工作要及时到住 的职工 占91．67％，学历、职称越高显示对工作的态度越积 极。职工表示工作为了实现 自我价值的占47．67％，学历、职称越高认 同率越高，临床医生高于其他岗位。职工对 自己工作 态度的总体评价，认为很努力或努力的占93．02％；职工对本医院发展前景有信心的占84．11％，学历低、职称低、医技人员 对医院前景说不清的比例相对比较高。结论 思想政治工作对象青年是重点，帮助增强理想信念关键在引导；高学历、高职 称和高技术人员是关键人才，发挥人才的积极性关键在关心和激励；推进医院文化建设，实现价值理念共识。 【关键词】 职工思想 青年 人才 医院文化 doi：10．3969／i．i88n．1671—332X．2oo9．12．055 为了进一步真实地了解当前医院职工的思想状况 ，正确 思想状况调查问卷 ，由医院党务干部为调查员下发调查表， 客观如实反映广大职工的意见和愿望，客观评价职工的政治 被调查的职工以无记名形式填写问卷。调查内容：①职工基 素质、道德水准，了解其关心的热点问题，以便有针对性地开 本情况，包括年龄、性别、学历、职称、职务、所属党派、工作岗 展职工的政治思想工作，2009年9月，对被调查医院的部分职 位等；②对医院建设发展认识与态度；③有关社会公德、职业 工进行了思想状况问卷调查。本文就调查J隋况分析报告如下。 道德、个人品德等方面的内容。 1 材料与方法 1．3 资料统计方法 1．1 调查对象 主要采用MicrosoftExcel工作表、卡方检验等，分析职工 本次被调查的医院为二级 甲等综合性医院，正在创建三 思想、观念以及价值观与有关影响因素的关系。 级医院，员工 1200多人。调查对象为其中临床医生、护士、 2 结果与分析 医技人员、行政管理和后勤人员，以问卷调查方式，采用分层 2．1 基本情况 抽样方法，共发放调查问卷200分，其中医生 85份，护士40 本次调查 172名医院职工，年龄3O岁 以下有加 入占 份，医技人员20份，行政管理人员35份，后勤20份。共回 23．26％，31～35岁 49人 占28．48％，36～4JD岁 28人 占 收问卷 172份，回收率86．0o％。 16．28％，41—45岁 28人 占l6．28％，45～50岁 11人 占 1．2 调查 内容与方法 6．4o％，51周 岁 以上 16人 占9．30％；性别：男 68人 占 以“医院队伍建设与医院持续发展”为主题，制定职工 39．53％，女 104人 占6o．47％；学历：博士3人 占1．74％，硕 士9人 ，占5．23％，大学 90人 占52．33％，大专 51人 占 朱兆官 吴凤莲 张玉萍 ：上海市奉贤区中心医院 上海 201400 29．65％，其他 19人 占11．05％；职称：正高级4人 占2．33％， (接上 页) 4 成效显著——净化医疗卫生环境 立了卫生工作者的良好形象；市一院还被国家卫生部命名为 “近年来，市卫生局紧紧围绕全市经济建设这个 中心， “全国院务公开工作示范点”，这是全省唯一获此殊荣的地 按照抓机遇、抓市直、抓重