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在读学生未毕业提供劳务应当受法律保护.pdf
社区与法 l
法院采纳的。 动,不属于 《劳动合同法》中规定的劳动者,不是与用人单位
笔者认为,您所持有的录音材料虽然是属于私 自录取,但 订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体,所 以只能给我发这
根据最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八 样的工资。请问,单位的这种说法对吗?
条的规定,您在录音时并未违反法律的禁止性规定,也没有侵 答:您所咨询的是关于劳动法所保护的对象方面的法律问
害张某和他人的合法权益,未采取违反法律禁止性规定的方法 题。
如窃听、拘禁或者胁迫等行为,故该录音证据证明的内容应当 ((中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和
被法院所采纳。如果张某认为您在录音时对其采取胁迫等行 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下
为,应当提供证据证明。如果张某对您提供的视听资料提不出 称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除
其他疑点,或提出的疑点被鉴定部门排除,法院应当将其作为 或者终止劳动合同,适用本法。
证据使用。此外,如果您能请当时在场的其他两位证人出庭作 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
证,就会加大录音证据的证明力度,证人证言与录音证据将会 动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执
更有利于您的证明内容。 行。 、
目前,在读学生参加社会实践或实习赚取生活费已很平
在读学生未毕业提供劳务应当受法律保护
常,但作为学生这个特殊的劳动群体,他们能否作为 劳动合
济南一位读者来信咨询:我是一名职高的学生,19岁,明 同法 的主体与用人单位签订劳动合同,在付出后能否得到劳
年6月份将从职高毕业,现在学校 已经安排我们进行实习。前 动报酬,以及在发生劳动纠纷后能否通过相关劳动法的规定维
两个月某公司通过学校联系到我,同意我毕业后到其单位工 权等问题,法律规定一直是空白。大部分公司认为,作为学生,
作 ,并要求我 目前在该单位实习。我于今年9月8日被招聘进入 不应该适用劳动法的相关规定,笔者认为这种观点是错误的,
该公司工作 ,职务为市场顾问,负责开发行业市场,双方约定 在校学生作为劳动者与单位建立劳动关系,付出劳动,也应当
试用期为一个月,试用期工资 1200元,转正后 ,工资提高到 适用相关劳动法规定的劳动主体地位,属于 劳动合同法》保
21Oo元。但我从入职工作到 目前,公司只给我现金800元,并 护的对象,应当从单位取得相应的劳动报酬。
说等我毕业后到单位正式工作,将补发拖欠我的所有工资。我 笔者认为,你虽然是一名在校学生,但是你是一个具有民
认为公司的这种行为实在令人无法接受,于是要求公司支付我 事行为能力的公民,符合劳动法规定的就业年龄,而且法律并
全部工资,并要求离开公司。但公司说我属于未取得毕业证的 没有禁止临毕业的学生就业的规定,因此,你应该成为劳动法
在校生,在校期 间到公司从事工作,仅视为参与社会实践活 保护的对象。该公司明知你处于临毕业的实习期间,仍然招聘
你作为劳动者 ,而且
明确了你在单位的具
体 岗位和职责,并向
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