2013年1月开本—人力资源管理.pdfVIP

试卷代号: 1 057 座位号E口 中央广播电视大学 201 2-201 3学年度第一学期开放本科期末考试 人力资源管理试题 2013 年1 月 |题号 I - I 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 总 分 | |分数 I I I I I I I I |得分|评卷人| I I I 一、单项选择题{每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题盾的括号内} 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( ) A. 人力资源B.人口资源 C. 人才资源D.劳动力资源 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、 远景和发展方向 ， 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源 C. 组织战略D.组织实力 3. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( ) A. 回归分析方法B.劳动定额法 C. 转换比率法D.德尔菲预测技术 4. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员 ， 特派其到高等学府脱产培训一年， 并支付全 部培训费用共计 2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( ) A. 保障成本B.离职成本 C. 使用戚本D.开发成本 340 5. 本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( ) A. 工作评价B.工作分析 C. 岗位设计D.人力资源规划 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) A. 管理游戏B.公文处理 C. 案例分析D.角色扮演 7. 某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款， 公司特意为他们开设了一门培训课 程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元， 取得了较好的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的? ( ) A. 反映B.学习 C. 行为D.成果 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与戚本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( ) A. 可考性原则B.完备性原则 C. 结构性原则D.普遍性原则 9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 技能工资制 D. 结构工资制 10. 一个新员工和组织之间相互发现、 相互接纳、 职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( ) A.进入组织阶段 B. 早期职业阶段 c.中期职业阶段