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最新某县委书记党建工作述职报告 　　 　?　 　　 40个党(工)委签订目标责任书，同时推动各级党组织层层签订党建目标责任书，建立了县乡村三级书记抓党建的工作责任体系。今年以来，先后组织召开12次县委常委会、9次工作推进会，研究全县党建工作目标和工作定位，及时解决教育实践活动和基层党建工作300多个问题。同时，组织研究制定和完善了《县委议事规则》《“三重一大”集体决策制度》《县委常委“挂乡（镇）带村联企”工作制度》等制度，使工作推进程序更加规范、责任更加明确。　　 33个重点单位党政主要领导进行廉政警示谈话，组织全县科级以上干部到钦州监狱接受警示教育，促使受教育党员干部达422人。依托县委党校和**“农事学校”教育平台，对农村党员、村（社区）“两委”、大学生村官进行集中培训，实现全县1529名村“两委”成员素质培训全覆盖。在村“两委”换届选举工作中，靠前指挥，强化督导，撤换了8个不胜任现职及违法违纪村（社区）党组织书记，调整充实了7个党组织委员。认真组织召开专题民主生活会和组织生活会，开展好民主评议党员工作，处置了9名不合格党员。加大整治乡镇干部“走读”现象，促进基层干部作风有了较大转变。结合实际制定了《乡镇工作周通报、月考评、季表彰、年评优》工作制度，通过细化量化的制度来评价工作、评价干部，实现干部政绩与干部使用的有机结合，充分调动了干部干事创业的积极性。?　　 30个软弱涣散基层党组织得到不同程度的转化提升。精心指导村（社区）两委换届选举工作，结合**实际提出了“致富能力强、带领群众共同致富能力强、化解矛盾纠纷能力强”的“三强”标准，以村党组织书记为核心，强化村两委班子建设。全县村（社区）换届选举工作实现平稳推进，和谐过度。在181个（社区）推行“四议两公开”和村务监督委员会，进一步推进了农村基层民主政治建设。积极推动**县“农事学校”创办，大力开展农村实用技术培训，解决了农村党员“致富无技术、创业无门路”难题。实施“**工程”和“**致富工程”。对年满60周岁以上的孤寡（困难）老党员，在享受原来补助的基础上，每人每月从县代管党费中安排生活补助金300元，并帮助其发展力所能及的产业；对300户农村困难党员进行扶持，为每户提供5000元的特色种植补助，解决其“发展无资金”等难题。同时，还通过结对帮扶、送技术、送温暖，增强党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感，彰显党的先进性。统筹协调提高村干部待遇，今年10月，将全县村（社区）党组织书记和村（社区）主任“一肩挑”的定工干部补贴由每月870元提高到1200元，其他定工、半定工干部、离任村（社区）干部等人员也相应提高了生活补贴。按照每个村（社区）党组织工作运转经费每年不低于1万元的标准，每年落实村级工作经费200多万元，保障了基层组织正常运转。　　 778名干部通过结对帮扶推进新一轮扶贫攻坚战，覆盖全县86个村467户。深入实施“扶贫攻坚党旗红”主题实践活动，巩固提升了“村级党组织书记带富工程、党员争富工程、大学生村官创业工程”等三大工程的成果，今年全县“三大工程”产业示范项目达400个。重点实施党代会代表团常任制，全县设立65个党代表工作室，接收交办代表团提案58多件，集中力量解决了一批党员群众反映的突出问题；在社区，以“网格化管理、组团式服务”为载体，开展“三亮三服务”活动，带动476多名在职党员到社区报到，组织开展多种类型主题活动，为社区居民办好事、解难事345多件。在非公企业，组织开展“争当好员工、践行群众观，创三强六好”主题活动，建立县委常委联系企业制度、选派非公企业党组织第一书记，不断探索党建工作新方式，初步解决了非公企业党建工作中的党组织组建难、管理难、作用发挥难、活动开展难、工作保障难的“五难”问题，有效提高了全县非公有制企业党的建设科学化水平。通过采取一站管多村、一站辐射多村的模式，提升“农事村办”服务站建设，全县设立“农事村办”四级服务站23个，屯级“农事村办”服务点198个；在12个乡镇开设“农事直通车”服务窗口，为群众提供“一站式”服务，解决服务群众的“最后一公里问题”。　　 　　 1次，每季度听取1次党建工作汇报，每半年分析1次党建工作，每年组织1次党建目标考核，推动议党建、管党建、抓党建制度化、常态化。二是注重实效，进一步发挥基层组织平台作用。在抓好社区党建工作基础上，探索将“网格化管理、组团式服务”模式推向全县各基层党组织，不断提升联系服务群众的能力水平；通过资源共享、机制共建，以“活力·成长·和谐”为主要内容，继续扩大非公企业和社会组织党的组织覆盖面。充分发挥**县农事学校平台，开展百场大培训，实现党组织书记、党务工作者、党员职工培训全覆盖，不断提高党员队伍的综合素质和模范带头能力；深化“农事直通车”服务窗口建设，全面打造12个乡镇的“