工资管理学1.docVIP

单选题： ★实际工资可用货币工资（除以）消费价格指数求得。 ★按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（一致的）。 ★企业职工工资来源并形成于（国民收入的初次分配）。 ★非企业单位职工工资来源并形成于（国民收入的再分配）。 ★工资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰·贝茨·克拉克）提出的。 ★工资的边际生产率理论被公认为是对（长期）工资水平所作的最令人满意的解释。 ★边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（等于）边际人工成本。 ★均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（阿弗里德·马歇尔）。 ★（集体交涉理论）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。 ★（边际生产率理论）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。 ★按照国际通用的标准，基尼系数则（0.3~0.4之间），表示差距相对合理。 ★（德萨米）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。 ★把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（列宁）。 ★（斯大林）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。 ★反映劳动者工资水平的指标是（平均工资），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。 ★（劳动生产率水平及其增长速度）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。 ★在影响实际工资水平的物价、房租和