2015年培训教案.docVIP

各位好：首先我向大家做一个自我介绍：我是安环科科长：王书栋，负责本公司的安全生产和环保工作。上课之前，我提一点要求：希望各位能够做到：享受培训，快乐学习，放开心态，积极参与，用心感悟，跟上思路，遵守时间，手机无声。 一．吉林京华简介、组织机构及各部门职责 目标：第一节：了解吉林京华制管有限公司 重点：公司的组织机构及培训常识 过程：吉林京华制管有限公司，系河北京华创新集团下属子公司，为独立核算实体。2004年建厂，公司占地240亩，总投资2.7亿元，现有员工500余人，中级以上技术人员80余人。 现有直缝制管生产线9条，年可生产4分—4寸焊管40万吨，热镀锌生产线两条，年可生产4分-8寸热镀锌钢管10万吨，以及大量配套生产设备。 公司产品通过ISO9002国际质量体系认证。产品销往全国各地及东南亚、美洲等地区。 公司以人为本，注重企业文化发展，多次组织职工球赛、卡拉OK大奖赛。还有户外游乐场、乒乓球室、图书室、电教中心、，职工俱乐部丰富员工的业余生活。 公司是大型民营企业，响誉东北乃至全国。 第二节新工入厂须知 一、新工入厂报名后，要进行5天的厂级（公司）培训。培训期间：每天7：45之前到安环科签到，然后到培训室进行培训，学习车间生产工艺流程及安全生产岗位操作规程，熟悉厂内环境。 二、午休时间中午12：00-1：00，午休时间不允许外出，如有特殊情况需要请假。就餐有职工食堂和快餐店。食堂可以办理饭卡。可根据个人消费水平和喜好进行选择。住宿有免费单身宿舍，办理住宿手续到食堂西侧的图书室找负责人办理入住手续。厂内配有职工浴池早晚定时开放。住宅区内设有图书室、台球室、健身房供员工免费享用。还用超市、水果蔬菜商店、网吧、洗衣店、理发店、医务室等便民场所为您提供日常服务。 三、每月3、4号为劳保发放日，劳保用品包括：洗衣粉、肥皂、手套、理发票。两个月发一次毛巾，每半年发工作鞋和工作服。 四、请假制度：以正规请假条请假，必须写清请假原因、天数，逐级审批。班长只有权批假1天，主任只有权批假5天，5天以上必须经处长签字。部门记录人必须如实按请假条准确填写考勤表。没有请假条或后补的、伪造出勤的，一经查明属实，扣部门领导相应考核分5分，无故连续旷工7日或全月累计无故旷工8日，视为自动退厂，合同终止。 （1）、所有旷工者旷工期间不享受任何工资待遇，旷工1天倒扣3天工资，类推；无论病事假，请假3-5天者，提取当班工资0.9倍，请假6-10天，提取当班平均工资的0.8倍，11-20天提取当班平均工资的0.6倍，超21天长假者按当班出勤天数*日工资50元领取。 （2）、退厂制度及退厂人员工资规定 a 、新工适用期工资 800元/月，如果在适用期间由于个人原因退厂，工资按出勤天数核算工资：800/月÷30*出勤天数=领取工资。适用期满直接享受班组计件工资评定方案。 b 、如需退厂必须提前30天递交辞职申请经部门领导签字，生产处长批准后交生产处备案，符合规定的，工资按正常工资结算，否则工资不予发放。 c 如因违规、违纪被开除的员工当月工资按20元/天结算，违法被开除的员工当月工资不予发放。 五、工资支付方式： 经培训后正式上岗的员工，要到农业银行办理银行卡，然后将银行卡号交到生产处统计于滢那里进行登记备案。 （1）银行卡支付： 每月满勤的员工在下月15号之前，收到银行转账。工资包括：车间计件工资+生活补助+岗位补助+工龄补助+学历补助。 （2）每月请假2天（包括2天）取消以上补助，请假5天（包括5天）当月工资在财务大厅于25日统一发放。 （3）学历补助：高中以上学历的，在分到车间后，将学历证明原件交到微机室进行登记备案。 六、上下班规定 每班必须提前15分钟到岗，否则视为迟到，下班时间没到离岗视为早退；工作时间未经允许领导批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到或早退、擅离职守情节严重者进行经济处罚。 第三节：吉林京华制管有限公司组织机构 本公司最高领导总经理李宏达主持吉林京华制管有限公司一切事宜，对公司日常管理负全面责任。 下属领导是:常务副总兼生产副总陈洪刚；财务副总刘新国；办公室主任卢学军；供销处长张海燕；保卫中队长胡连胜。 常务副总兼生产副总的职责是完成总经理交办的工作事项，对生产处的工作负全面责任。 财务副总的职责是对财务处的工作负全面责任，完成上级领导交办的其他工作事项。 办公室主任的职责是围绕领导工作的重心，协助领导处理好日常事务工作。 供销处长的职责是对供应销售工作负全面责任，围绕公司总体经营思路，保质保量做好原辅材料的供应工作。 保卫队长的职责是协助维持公司的秩序，警戒巡逻公司内的环境。控制管理进出公司的车辆。 生产副总的下属科室是：生产质量科；动力设备科；安环科；制管车间；热镀车间。 生产质量科负责原材料、半成品、成品的巡回检查或抽查，