2015年人事制度流程.docVIP

民乐烟花爆竹有限责任公司 人事管理制度 新员工入职规定 第一条：新员工入职必须如实、认真填写公司员工履历表和公司规定的人事表格，并自愿接受公司核查。 第二条：新员工入职必须向公司提供身份证以及和工作相关的其他有效证件，并自愿接受公司核查； 第三条：新员工入职必须向公司提供近期免冠彩色1寸照片3张；用于办理工作证和建立员工档案。 第四条：新员工入职提供的资料经公司核查存在不实的，公司有权辞退或重新拟定薪资、津贴、福利标准。 第五条：新员工入职必须经人事部门办理相关入职手续，未办理入职手续的不视为公司员工；并且不予发放任何薪资和享受任何福利、待遇。 第六条：新员工入职必须经过试用期。 第七条：经董事长、总经理特批的特殊人才可以免除试用期。 第八条：新员工试用期为1—2个月。 第九条：新员工入职观察期为3-7日，观察期内被辞退或自动离职的无任何薪资、津贴、福利。 第十条：新员工入职工作日不满15日而离职或被辞退的，薪资按基本工资的50%结算；工作日满15日，不满30日的按基本工资的60%结算；均不享受公司的任何津贴和福利。 第十一条：新员工入职后工作日满30日被辞退或辞职的，熟手按100%结算基本工资，生手按80%结算基本工资，但均不享受公司的任何津贴、福利。 第十二条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1、一线员工、文员、干部增补由其最高主管在「人员增补申请表」上审核批准。 2、其它部门员工、文员、干部由各部门最高主管在「人员增补申请表」上批准。 3、审核内容：确认申请是否符合编制及是否合理。 第四条：备案 1、人事单位收到「人员增补申请表」(附件一)后，根据用人单位需求缓急，决定招募方式、时间和教育培训方式。 2、联络相关单位做好职员工食宿等配套准备工作。 第五条：招聘方式与筛选 公司招聘方式有： 1、通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 2、通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3、从各类人才库系统中检索； 4、大中专、职业学校毕业生推荐；?5、在职员工介绍；6、管理顾问公司介绍；7、知名人士介绍；8、通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9、与教育培训机构联合培养； 10、离职员工复职；11、其他。 第六条：员工招聘应有明确的职位、职责和学历、经历、技能、 年龄等要求。 第七条：有应聘意向者须填写应聘人员登记表。 第八条：员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少 由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。? 1、初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。 2、面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学?、外语能力的测试。 第九条：筛选方式 1、应征人员应填写「应征人员登记表」入厂考试。考试分笔试、面试及特殊工种须经实际操作测试。 2、筛选应征人员分初试及复试： (1)初试由人事单位根据用人单位的要求进行。 (2)初试合格由用人单位复试。 第十条：面试注意事项 1、安排好适当时间；2、安排安静、雅洁、舒适场所；3、主持者事先熟悉招聘要求；4、与应聘者的对话，明确主题；5、要分配充分的面试时间；6、培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7、随时记录面试重要事项；8、注意控制时间及场面；9、列举发问之重要范围；10.?核实应聘人填写事项的真实性。 第十一条：录用、面试时须告知的事项 1、遇和福利；2、录用条件；3、是否愿意调换工作岗位、地点；4、出差和旅行问题；5、报到日期； 6、能接受录用答复的期限；7、其他特殊工作要求。 第十二条：录用程序 1、发出录用通知时，附注报到须知。2、应聘人被录用，如在发出录用通知7天内不能正常报到，可 取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。 第十三条：入职手续办理。 新录用员工携录用通知书和其他材料到人事部门注册报到。报到 事项有： 1、填写应聘登记表（身份证复印件，体检报告，学历复印件，彩色照片1寸2张） 2、签订试用合同；(依照公司制度办理) 3、办理签订入职须知。 4、代办社保购买意见函； 5、申领工作证和员工手册。 第十四条：录用定薪 1、初试完毕，人事单位应签署初试意见。初试合格者推荐用人单位复试。 2、复试完毕，复试经办人应在「应征人员登记表」用人单位意见栏签署“复试合格，拟录用”或“复试不合格，不予录用”之意见，拟录用者依『薪资管理办法』之叙薪标准定薪后转人事单位办理入厂手续，不予录用者则通知用人单位。 第十五条：录用核准权限 职 等 核 准 备 注 初级职员、准职员 部门主管 高级职员 部门经理