教育训练纲要.docVIP

X電子教育培訓計劃 此培訓計劃是以合理規劃教育機制,開發公司人力資 源,更有效地符合公司經營方針,政策為目的的. 培訓計劃從教育培訓的目標和性質出發,規範了教育 訓練的流程,提出了培訓欲達成的成效. 同時,培訓計劃根據員工的不同特性,分為(新進及在 職作業員培訓;(行政,辦事文職人員培訓;(技術專業技能提 　升培訓; ( 管理幹部技能培訓(又分工科類職業技術培訓和文 　科類職業管理技能培訓兩項),共四大培訓體系,八十多門課程 (除計劃書中所列基本課程外,後續還需各單位提供其它補充 之專業課程),總共有上百個學習小時.為讓培訓計劃確實推行, 屆時還望各部門主管與同仁的竭力支持! 謹此! 2002/01/10 X電子教育培訓計劃 總 緒 一.目的(目標) 全面提高公司全體員工的專業素質,工作技能與操作水準,促進公司人力資源的開發.合理規劃資源, 以期人盡其才,才盡其用;為全面提升公司產能,品質與效益,儲備優異的人力資源. 二.教育訓練的性質(從下表考量) 三.教育訓練的流程 四.培訓成效與重點分布: 教育希望發展的目標 通過人資培訓 在職人數(比例)精簡 教育希望結構的規劃 通過人資培訓 結構(比例)適調 教育希望素質的要求 通過人資培訓 素質整體(比例)提升 教育希望技能的需求 通過人資培訓 技能水準提高 新進及在職作業員培訓 一.對象 新進作業員 在職,但未能完成系統“新進人員培訓”課程的作業員. 二.培訓目的 從公司文化,經營理念,從業精神,紀律意識,安全衛生意識與品質意識,培養基本操作技能與吃苦耐勞精神,以達成新進到從業員工的轉變. 三.培訓內容: 課 序 培訓課程 學時 考核方式 講師渠道 修業情況 備注 1-01 企業文化與理念 2H 筆試,提問 人事 必修 1-02 人事規章 2H 筆試,提問 人事 必修 1-03 5S 1H 筆試,提問 人事 必修 1-04 工業安全與體能 2H 筆試,列隊 人事,保安 必修 隊形隊列訓練 1-05 品質意識 3H 筆試 人事,品保 必修 1-06 組裝及包裝作業流程 與產品結構介紹 3H 筆試 組裝部門 必修 訓練學時不少于24H 1-07 機器維護保養 2H 筆試 製工 必修 1-08 各部門提出需求 筆試 部門選派 必修 1-09 各部門提出需求 筆試 部門選派 必修 (注:1.考核分筆試與口試,相關試題與講義由各部講師提供,並報送人事存檔. 2.表中“必修”是指本培訓對象的全體員工都必須學習, “選修”則為全 員可針對性挑選學習;以下同此含義.) 行政,辦事文職人員培訓 一.對象 公司各部門從事行政工作的文職人員 各級助理,辦事員與各級主管秘書(文員) 相關行政助理管理師,高級辦事員等 二.目的 加強公司文化教育,熟悉人事規章與勞動紀律,加強服務觀念認識,充分發揮積極性,主動性及責任感. 加強專業素質,提高工作技能,增強辦事效率. 對各部門增加了解,熟悉運作機製與規章制度,協助主管服務工作. 三.培訓內容 課 序 培訓課程 學時 考核方式 講師渠道 修業情況 備注 2-01 企業文化 2H 口試 人事 必修 整體受訓時間應參考職稱資格說明一覽表的受訓要求. 2-02 品質政策(理念) 2H 筆試 品保 必修 2-03 電話與接待禮儀 2H 口試 人事 必修 2-04 人事規章與紀律 4H 筆試 人事 必修 2-05 工廠作業核準權限 2H 口(筆)試 人事 必修 2-06 總務運作規程 2H 口(筆)試 總務 必修 2-07 公司產品生產流程 5H 口(筆)試 制造 選修 2-08 公司主要生產技術 8H 口(筆)試 制工 選修 2-9 檔案分類管理 2H 筆試 人事 必修 2-10 辦公設備,傳真,復印,電話,飲水機維護 2H 口試 人事,總務 必修 2-11 聯絡,公文的寫作格式 1H 筆試 人事 必修 2-12 應用文寫作知識 2H 筆試 人事 必修 2-13 基礎英語 30H 筆試 品管部,外聘 必修 2-14 (物控)統計基礎知識 8H 筆試 資材,外聘 選修 2-15 電腦基礎知識與簡單輸入 10H 操作 MIS 必修 2-1