2015年薪酬体系设计.docVIP

薪 酬 设 计 方 案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第一节 基本工资（固定） 1、基础工资 2、学历工资 3、职称工资 4、司龄工资 5、岗位固定工资 第二节 绩效薪酬（浮动） 1、岗位绩效工资 2、年度奖金 3、项目奖金 4、总经理特别奖 5、其它奖金 第三节 附加薪酬（附加） 1、 加班工资 2、病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假等的工资发放规定 3、全勤奖 4、通讯补贴 5、交通津贴 6 午餐补贴 7、驻外津贴 第四节 保健薪酬（保障） 1、基本社会保险 2、公积金 3、补充保险 4、其他双节、生日等节日福利和自助福利 第五节 激励薪酬（激励） 1、移动办公电脑补贴计划（全员计划，重点普员，激励绑定期3年） 2、中层以上干部配车补贴计划（干部激励计划，激励绑定期3年-5年） 3、高层期权、股权激励计划（高层激励计划，激励绑定期5年-10年） 4、补充年金计划（全员中长期绑定计划，激励绑定期20年，分段结算3年期30%，5年期50%、10年期80%、15年期90%、20年期100%） 第三章 特殊人员薪酬 1、试用期员工规定 2、兼职特约人员薪酬 3、工资特区 第四章 薪酬调整 第五章 工资的支付 第六章 薪酬组织与发放 第七章 附则 附件： 一、 管理序列薪酬 二、 市场序列薪酬 三、 研发序列薪酬 四、 专业技术序列薪酬 五、 工勤序列薪酬 第一章 总则 目的制定的目的在于有效结合起来适用范围 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：—价值因素分析四叶模型 薪酬结构 员工薪酬由五大部分构成： 基本薪酬（固定部分）：基础工资、学历工资、职称工资、司龄工资、岗位固定工资。 绩效薪酬（浮动部分）：包括岗位绩效工资、年度奖、项目奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬（附加部分）：包括：加班工资；病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假等的工资；全勤奖、通讯补贴、交通津贴、午餐补贴、驻外津贴。 保健薪酬（保障部分）：基本社会保险、公积金、补充保险、其他双节、生日等节日福利和自助福利。 激励薪酬：（激励部分）：移动办公电脑补贴计划、中层以上干部配车补贴计划、高层股权激励计划、补充年金计划。 第一节 基本工资 基本司龄工资+岗位固定工资。 基础工资：发给员工的基本生活费用，目前暂定800元/月作为基础工资的基点，结合岗位等级划分，确定不同岗位等级基础工资。（表1） 岗位等级 基础工资 Ⅰ级 800 Ⅱ级 1000 Ⅲ级 1200 Ⅳ级 1600 Ⅴ级 2000 Ⅵ级 2500 Ⅶ级 3000 Ⅷ级 3600 Ⅸ级 4500 Ⅹ级 5500 （二）学历工资 1、学历按员工最后学历、学位证明确认，有学历而无学位或有学位而无学历者，按标准额度1/2支付。 2、学历、学位需为国家统招，且认可的，教育部统一颁发的有效证件交公司企业管理部确认备案后生效。民办、夜大、远程教育等无法确认的学历，公司不予承认。一旦发现假学历，视员工违反劳动合同，公司有权解雇和追究相应法律责任。 3、学历既是公司对高学历、高素质的肯定，也是促进公司员工不断提高自身学历和素质的过程。 4、员工在职期间，公司有权使用员工学历证明申报公司资质和人才基金计划，员工需无条件配合，提供复印件和原件，如拒提供公司有权收取已发放的学历补贴。 学历工资标准：（表2） 学历 博士 硕士 本科 大专 大专以下 金额 1000 500 300 200 0 （三）职称工资 职称工资标准：（表3） 职称 高级 中级 初级 金额 1000 500 200 注：1、员工其它和本岗位工作相关考试认证，需申报审批； 2、职业资格鉴定类和执业资格（高级程序员=中级）（参照按系统集成标准）。具体可由本人提供，公司人事部确认后根据公司需要评定等级。 3、职称、职业资格、执业资格既是公司对员工知识、经验、能力的肯定，也是促进公司员工不断提高自身素质的过程。 4、员工在职期间，公司有权使用员工职称、职业资格、执业资格证明申报公司资质、项目和参与相关投标等活动，员工需无条件配合，提供复印件和原件，如拒提供公司有权收取已发放的相关对应补贴。 （四）司龄工资 1、司龄工资依据员工进入公司后，连续服务年限及所从事的具体职务等级而定。2、一至四级员工工作每满一年，司龄工资增加50元；五至六级员工工作每满一年，司龄工资增加80元；七至十级员工工作每满一年，司龄工资增加100元。 司龄累计10年封顶。 3、员工辞职后复职，原司龄取消，按照重新到岗日期计算司龄。 （五）岗位固定工资 1、结合公司实际情况