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职业发展规划Career Counseling and Guidance 公司发展介绍 步骤四：评估与反馈 “计划赶不上变化”，影响职业发展因素很多，有的因素可以预测，有的难以预测，需要不断修正。 什么是我做得好的？ 什么做得不好？ 我还需要什么？ 是需要学习、增加经验、还是需要开拓技能以及对职业路线进行选择？ 是否需要对人生目标进行修正，对计划和措施进行变更？…… 职业发展中的常见问题: 完全没有职业发展计划,无目的地随风摆动 刻板执行计划,情况发生了变化也不调整 眼高手低,急于求成,不从点滴做起 人要将一个普通的行为变成 一种长期的习 惯，必须将这种行为连续不断地重复21次。 人际关系紧张,不与他人搞好合作 培训不足 忽视健康,心理压力过重 我的目标就是当老板 技术好就一定能当好主管 成功的关键在于运气 做计划是主管的事 有没有规划不重要，只要关系好就可上去 别人的总是好的 职业发展规划=升官发财 认识误区 李某，是一名32岁的技师，入某公司一年。 认同企业，认为公司的职业使我收入颇丰；工作使我从人际交流中丰富了人生阅历，磨炼了我的性格。 答：希望一年内有机会晋升为管理层，至少主管级；希望3年内每年收入达到5万元左右。 希望公司就业发展指导中心为你的职业发展规划做些什么？ 缺： A、目标订得太死（比如第一点），目标设计缺乏弹性；