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我国职业健康安全法规 职业健康安全法规 是调整劳动关系中规范劳动者健康安全的法律规范的总称，是劳动法律部门的重要组成部分。 我国的职业健康安全法规表现形式 按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业健康安全法律、职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全法、职业健康安全规章。经我国批准生效的有关职业健康安全方面的国际劳工公约也是职业健康安全法的一种形式。 职业健康安全标准 是围绕如何消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。 我国职业健康安全法规产生和发展阶段： 1950年至此1957年可视为初级阶段。1950年，国家颁布“共同纲领”，要求实行工矿检查制度，以改进工矿的安全卫生设施；1954年，我国颁布的第一部宪法就明确提出“改善劳动条件，保护职工健康”的法律规定；1956年，国务院颁布了《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》，即所谓“三大规程”。 我国职业健康安全的基本法律基础 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 我国职业健康安全法规的主要内容 事故预防（人员，设施、设备和物品，作业环境，管理）； 事故处理； 法律责任。 事故预防人员方面法规要求 劳动者的职业健康安全教育及职业资格 劳动防护用品和健康监护 童工的禁止使用和女工、未成年工的保护 工作时间和休假 劳动者的权利和义务 劳动者的职业健康安全教育及职业资格  《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须……对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。” 职业健康安全教育的基本内容 意识教育； 职业健康安全技术知识教育； 典型事故教育。 劳动防护用品和健康监护 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 职业健康监护 一般员工 特殊员工 健康档案 童工的禁止使用和女工、未成年工的保护 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位召用未满十六周岁的未成年人。” 《中华人民共和国劳动法》的第七章对女职工和未成年工特殊保护做出了规定。 女职工一般禁忌从事的劳动 《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工“四期”保护 经期 孕期 产期 哺乳期 未成年工劳动保护 《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。” 工作时间和休假 《中华人民共和国劳动法》在第四章对工作时间和休息休假做出了规定。 1991年6月发布《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》。 1995年3月发布国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定。 劳动者的权利与义务 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。” 事故预防设施、设备和物品法规要求 职业健康安全设施 职业健康安全设备 危险物品 职业健康安全设施 《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。” 职业健康安全设施包括： 安全技术方面的设施 职业卫生方面的设施 生产辅助设施 职业健康安全设备 《中华人民共和国安全生产法》第二十九条规定：“安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。” 危险物品 《中华人民共和国安全生产法》第三十二条规定：“生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法