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速途研究院：2014年5月在线招聘市场分析报告速途研究院6月6日报告（分析师 冀静 郑春晖）中国在线招聘市场迅速发展，主要由于互联网的渗透以及在线招聘及相关服务日益被大家接受。在线服务的流行以及用户行为的变化，也使得在线招聘市场茁壮成长。 2004年网络招聘公司前程无忧就于美国纳斯达克上市，另外几大招聘网站也都在前赴后继地为其IPO梦想做努力。2014年5月6日智联招聘提交招股说明书，计划在美证券市场通过首次公开招股(IPO)，募集最多1亿美元资金。面对来自各方的竞争压力，上市后的智联招聘将如何实现其业务的增长呢？借此，速途研究院分析团队对在线招聘市场进行分析，并针对智联招聘招股书进行详解，透析在线招聘的发展轨迹。（速途研究院制图） 数据显示，中国使用在线招聘服务的求职者规模与日俱增，呈现稳定的上升模式，预计2014年求职者规模将达到2500万人。随着市场渗透率的逐步增强，预计未来市场增长速度将有所放缓，但是仍处于上升阶段。（速途研究院制图）中国在线招聘市场阵营大致分为四大类，分别为：1）以前程无忧和智联招聘为主的传统网络招聘公司；2）新型招聘公司，包括猎聘网、拉勾网等；3）职业和商务社交网站，例如Linkedln领英、大街网、人和、若邻等，还有最新上线的微招聘；4）第四大类就属分类信息网站，典型代表赶集网、58同城。分类信息网站将重心转移到招聘，以赶集网为代表。在赶集网的收入排名中，招聘、房产与分类服务占据前三，招聘类收入已经超过房产广告，去年在招聘上的收入增速是180%，前程无忧的增速在10-15%，2013年全年有10.9亿人次通过赶集找工作，日均300万人。58同城和赶集类似，都是定位中低端人才招聘。赶集、58这样的跨界者也开始努力地将这些人从边缘拉入在线招聘的市场当中，并根据现实情况对在线招聘本身的做出修正。除却几大类型招聘网站外，在线教育网站也将成为潜在竞争者。在线教育公司需要不断扩展关联业务来让自己羽翼更丰满，而在线招聘正是一个强相关的领域。同时，教育网站也是各大企业培训人才必不可少的合作平台。继前程无忧上市之后，智联招聘也于日前更新招股书，拟在纽交所挂牌预计IPO定价将在12.50/money/forex/index.htm美元到14.50美元之间，募集最多1亿美元资金。瑞士信贷和瑞银投资/money/bank/银行担任智联招聘首次公开招股的联席主承销商。（速途研究院制图） 智联招聘业务遍及全国的50多个城市，智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。上图为智联招聘首次公开发售前五轮融资情况，时间跨度2000年至2013年。（速途研究院制图） 根据智联招聘发布的招股书数据来看，公司84%以上的收入来自于在线招聘服务，校园招聘服务、测评服务以及其他分部营收能力较弱。公司未来的增长主要还是依靠在线招聘服务，或将在产品开发和平台等方面有所创新，吸引更多的用户。（速途研究院制图） 再者，从支付费用情况来看企业发展状况。比较而言，智联招聘的销售及营销费用占比远远高出前程无忧，占比达到47.2%，几近一半的高额占比。同时，行政管理费用也相对较高。由此来看，智联招聘要想长久稳定发展，费用支出管控上还需加强力度。（速途研究院制图）从整体来看，智联招聘与前程无忧的独立客户数还存在一定的差距，2012年智联招聘独立客户数为222449?，前程无忧高出其?49873，2013年二者相差?84440，距离被拉大。在来自每位客户的月均营收方面，二者之间差距也较大，未来智联招聘来自各方的雅莉显然还比较大。速途研究院分析师郑春晖认为，在线招聘市场开始洗牌，综合信息分类网站的兴起对以智联招聘为首的专职招聘网站有着巨大的影响，传统招聘网站已经逐步失蓝领招聘市场。并且互联网开始转型向移动物联网市场发展，以58同城为首的招聘软件积极进入该市场，现阶段已经逐步占领移动互联网入口，智联招聘类移动端普及力度较弱，未来发展前景渺茫。近日微招聘的兴起，又抢占了高端招聘市场，让传统招聘网站的规模进一步缩小。