2012年“五优”矿井高效部分基础数据和需要准备的材料.docVIP

2012年“五优”矿井高效部分基础数据和需要准备的材料 基础数据（动用的工作面和逐月产量） 矿井为一井一面，即综采一队，1-5月回采己17-24140工作面，5-12月回采己17-24180采面，全年回采煤产量93.6万吨。掘进队、头和掘进煤量由掘进科提供。己17-24140采面参数：走向831米，采长200米，采高2.8米，储量60万吨。己17-24180采面参数：走向835米，采长190米，采高2.8米，储量57.3万吨。 月份 矿总计划（万吨） 矿总产量（万吨） 回采煤计划（万吨） 回采煤产量（万吨） 掘进煤产量（万吨） 月推进度 （米） 工作面编号 采面参数、储量 1 9.35 9.38 8 8.5 0.88 96 己17-24140采面（2011年09月15日开采—2012年05月10日结束） 831×200×2.8×1.289=60万吨 2 9.35 9.35 8 8.5 0.85 96 3 9.2 9.25 8 8.4 0.85 97 4 9.1 9.1 8 8.4 0.7 97 5 7.1 7.12 2.5+4 2.5+4.2 0.42 67+84 6 8.0 8.08 7 7.5 0.58 105 己17-24180采面（2012年05月13日开采） 835×190×2.8×1.289=57.3万吨 7 8.2 8.24 7.5 7.7 0.54 110 8 8.1 8.1 7.5 7.7 0.4 110 9 7.95 7.99 7.5 7.6 0.39 108 10 8.0 8 7.5 7.6 0.4 108 11 7.85 7.87 7.5 7.5 0.37 105 12 7.8 7.84 7.5 7.5 0.34 105 合计 100 100.32 90.5 93.6 6.72 453+ 835 2、各口需要准备材料 序号 内容 负责科室 责任人 一 生产布局20分 1 采掘关系正常，不出现水平和采区采掘脱节现象，高突矿井实现抽、掘、采关系正常。 总办室 汪海华 2 无“超能力、超强度、超定员”组织生产行为。 计划科、 工资科 赵金秀 许必永 3 开拓煤量、准备煤量、回采煤量符合规定。 地测科 郑金锋 4 编制年度矿井水平、采区、采面接替规划。 总办室 汪海华 5 矿井瓦斯抽放系统、监控系统、通风系统、供电系统、排水系统、提升运输系统、防灭火系统等各生产系统稳定可靠。（提供图纸） 通风科、机电科、 地测科 朱长松 武云 郑金锋 二 机械化程度15分 1 采煤机械化程度达到85%以上。 技术科 翟建波 2 掘进装载机械化程度达到95%以上（突出危险掘进面不受此限）。 开掘科 陆培忠 3 机械设备完好率不低于90%，有完善的机械设备管理、检修制度。 各口负责各口设备 4 采掘面杜绝人为造成的影响采、掘生产8小时以上的机械事故。 调度室负责有记录 郭留旗 三 资源回采率15分 1 资源回采率符合规定；采区回采率分煤层分别达到：薄煤层≥85%、中厚煤层≥80%、厚煤层≥75%。工作面回采率分煤层分别达到薄煤层≥97%、中厚煤层≥95%、厚煤层≥93%。 地测科 郑金锋 2 有健全的回采率、煤质管理办法。 地测科 煤质科 郑金锋 陶会军 3 无越层、越界布置采矿工程。 地测科 郑金锋 四 原煤效率20分 1 矿井有优化配置人力资源提高全员效率管理办法，按要求定岗定员减少原煤生产人员 工资科 许必永 2 原煤生产人员效率达到10t/工. 工资科 许必永 3 建立健全矿井原煤生产人员效率的原始记录、台帐、报表，做好统计报表的基础工作。 工资科 许必永 4 矿井有劳动定额定员管理办法，有落实分解省局核定定员并加强管理的具体措施。 工资科 许必永 5 井口、调度室、采区、工作面按照省局定员设立的限员牌板并及时反映各班出勤。 调度室 郭留旗 6 实际班出勤没有超省局发表的井下和采掘人员定员。 工资科 许必永 五 职工收入15分 1 矿井有科学、完善的的工资分配与效益挂钩办法，并严格执行。 工资科 许必永 2 矿井有提高员工收入规划，年人均工资4万元以上或增长幅度不低于20%。 企管科 周卫国 六 经济效益15分 1 矿井有吨煤成本目标管理、考核办法； 企管科 周卫国 2 建立水、电、材料、物资等消耗管理办法； 企管科 周卫国 3 每季度召开一次经济活动分析会，查找管理工作中存在的不足并及时解决； 企管科 周卫国 4 有严格的内部会计控制制度，并得到有效执行； 财务科 史文选 5 专项资金专款专用，不存在挤占挪用现象； 财务科 史文选 6 有完善的物资出入制