2014年初级会计职称《经济法基础》考试大纲-第二章.docVIP

2014年初级会计职称《经济法基础》考试大纲第二章 劳动合同与社会保险法律制度 　　【基本要求】 　　（一）掌握劳动合同的订立 　　（二）掌握劳动合同的解除和终止 　　（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 　　（四）熟悉劳动合同的内容 　　（五）熟悉劳动合同的履行和变更 　　（六）熟悉劳动争议的解决 　　（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 失业保险和生育保险的主要 　　（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 　　（九）了解违反劳动合同法的法律责任 　　（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任 　　【考试内容】 　　第一节 劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同 　　劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 　　二、劳动合同的订立 　　（一）劳动合同订立的原则 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　1.劳动合同订立主体的资格要求。 　　（1）劳动者需有劳动权利能力和行为能力。 　　（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　2.劳动合同订立主体的义务。 　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生