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企业契约的不完全是控制权的产生的根源 　　科斯认为，“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”（科斯，1937）[1]。企业内部的“命令”和“允许某个权威来支配资源”，无非是“一系列的契约被一个契约替代了”的结果。企业的设立，并不是为了“取代”市场，而只是用要素市场替代中间产品市场，或者说用“一种契约形式取代另一种契约形式”（张五常，1980）[2]。在企业之内，交易的是生产要素，而在通常所说的市场上，交易的是产品。对产品的估价和对生产要素的估价都是需要成本的，这两种契约的选择就取决于何种契约更经济。 　　这就是说，企业不过是以一个市场契约替代了一系列市场契约而已。这个契约，由投入企业的各生产要素及其所有者“同意”而订立，其本质正在于界定企业家权威的由来和范围。企业家在企业内的权威、命令和计划等等这一切骤然看来“反自由市场交易”的东西，本身就是由另一类市场合约——市场的企业合约——授予并限定的（周其仁，1996）[3]。 　　本文运用契约理论，试图对企业契约内企业家权威的由来和范围进行进一步的论证和补充，首先沿着哈特的思路，回顾了控制权来源于企业契约的不完全性，然后探讨了雇主控制权的限定和范围，控制权存在的组织效率和意义，最后探讨了控制权的制度保障。 　　 　　一、不完全契约与控制权 　　 　　1.契约的本质 　　契约为一种合意，依此合意，一个或数人对于其他人或数人负