后勤集团总公司群众路线教育实践活动整改落实、建章立制第三环节综合情况报告【经典范文】.docVIP

后勤集团总公司群众路线教育实践活动整改落实、建章立制第三环节综合情况报告　　群众路线教育实践活动开展以来，后勤集团总公司党委按照校党委要求，在学校第5督导组的指导下，深入贯彻落实中央八项规定精神，积极解决“四风”方面存在的突出问题，扎实推进整改落实、建章立制工作，取得较大进展。现将有关情况总结报告如下。一、整改落实工作情况在教育实践活动中，后勤集团领导班子坚持边学边改边建，努力抓好“三件事”，一是改进作风，抓好立行立改事项，顺利完成7项学校第一批、第二批立行立改事项，协助有关部门落实立行立改事项4项，对现有制度进行修改完善，出台了《后勤集团总公司奖励性绩效工资分配方案》（试行）等；二是促进发展，破解职工队伍建设、廉政建设、制度建设、公寓信息化建设、保洁绿化监管、接待经营模式创新等方面存在的难题，明确完成时限、责任主体；三是改善民生，落实师生反映强烈的热点问题，及时组织处理师生反映的意见和建议39条，维护更新后勤设施，满足师生学习、生活需求，务求工作有抓手、活动能深入、问题快解决。教育实践活动进入整改落实、建章立制环节以来，结合自身实际，精心制定方案，明确整改事项，积极推进整改，取得了一定成效。一是建立了整改工作台账。我们按照“拉单子”、建台账的要求，研究、制定了《后勤集团总公司领导班子教育实践活动整改落实方案》、《后勤集团总公司领导班子整改问题台账》、《后勤集团总公司制度建设计划》、《后勤集团总公司制度建设台账》以及领导班子成员个人整改落实措施和整改问题台账，为整改落实工作绘制了路线图和时间表。二是明确了具体整改内容。在整改过程中，后勤集团领导班子确立了2类4项立行立改事项、4类12项专项整治事项、4类8项近中期整改事项、3类4项远期整改事项，并按照整改台账逐项进行整改。首先，着力解决“四风”方面存在的突出问题。根据“四风”问题在后勤集团的具体表现，进一步聚焦“四风”问题，一是学风不实、执行力仍需不断加强、狠抓工作落实不够等形式主义问题；二是服务师生的意识和能力还需加强等官僚主义问题；三是安于现状、进取不够等享乐主义问题；四是资源优化配置还不够、勤俭节约意识还需要强化等奢靡之风问题，提出有针对性的整改措施，认真逐项整改。其次，着力解决管理服务工作中存在的突出问题。结合单位实际和职能职责，找准制约发展的关键问题，确定整改重点，分类施策抓好整改，重点针对服务规范、用工管理、队伍建设等问题进行认真研究和整改，推动内涵式发展，不断提高服务质量。再次，着力解决影响改善民生的突出问题。牢固树立以师生为本、以师生需求为关注焦点的服务理念，结合职责职能，在前一段时间改善民生工作的基础上，根据师生员工反映集中的服务质量和用工管理问题，按照制定的整改方案和台账，逐步进行落到实处。三是明确了整改工作要求。在制定、实施后勤集团领导班子具体整改方案时，我们不仅进一步明确了整改任务、整改措施，而且还进一步明确了整改 责任人、责任单位，对整改完成时限也做出了具体规定、提出了具体要求。在明确领导班子整改落实任务、整改落实责任的基础上，按照校党委要求，结合自身实际，后勤集团领导班子成员个人也都针对个人执行中央八项规定、解决“四风”方面存在的突出问题，在对照检查、认领整改任务的基础上，制定了个人整改落实措施和整改问题台账，明确了具体的整改任务、整改措施、整改步骤和整改时限，在整改落实方面带好头、起表率作用，从而推动后勤集团的整改落实工作。四是抓好了整改措施落实。在推进整改的过程中，我们感到，整改落实工作要取得实实在在的效果，就要积极回应师生员工关切，采取行之有效的办法，切实落实“四抓”，切实抓好一批涉及顶层设计的制度问题、师生员工反映强烈的热点问题、事关后勤发展的全局问题以及改善生活条件的民生问题。为此，我们理顺服务职能、简化工作程序，不断优化内部治理结构。积极创造条件，认真进行准备，稳步推进绩效考核分配制度、用工体制机制、资源配置机制等项改革，以改革的举措解决后勤事业发展中遇到的困难和障碍，不断改善师生学习、生活条件，通过实实在在的成效，使广大师生员工真正感受到活动开展带来的好作风、新气象。二、建章立制工作情况我们按照校党委的要求和部署，把解决“四风”问题和建立长效机制紧密结合起来，制订了制度建设计划与制度建设台账，明确了制度建设责任领导、责任单位和完成时限。在教育实践活动整改落实、建章立制阶段，我们将废止14项不合时宜的规章制度，修改15项需要完善的规章制度，重新制定7项发展需要的规章制度。概括起来，在制度建设方面，我们做到了“五个立足”：一是立足构建一流后勤，加强制度建设。我们将根据创建一流后勤需要，研究制定《后勤集团总公司工作规则》等一批涉及后勤发展全局的重要制度，并逐步完善职代会等群团组织充分发挥作用的制度体系，落实职工的知情权