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大学生就业问题调查与分析 ----西安理工大学应届本科毕业生就业调查分析 摘要：高校扩招后，大学生就业形势日益严峻，存在问题突出。本文通过对西安理工大学应届本科毕业生就业倾向进行问卷调查，分析了大学生就业难的原因：大学生就业期望值偏高；用人单位过于挑剔；缺乏规范的就业指导；就业市场不规范。为此提出解决对策：树立正确的就业观念；用人单位应放长眼光；切实加强学校就业指导；培育完善就业市场体系。 关键字：大学生就业、调查分析、择业期望、影响因素、就业指导 为了深入了解大学生就业的行为及意向，进一步推进就业制度改革，改善就业指导工作，近期笔者对西安理工大学全体应届本科毕业生进行抽样调查。本研究采取实证法，在充分了解现代大学生就业状况，把握影响大学生就业因素的基础上，提出针对性的对策以改善大学生就业状况。 一、研究对象与数据采集 本文的研究对象是陕西省西安理工大学全体应届本科毕业生。由于西安理工大学是一所以理工科为主的综合性院校，加之调查经费的限制，所以本次调查随机对人文学院、工商管理学院、印刷包装学院、水利水电学院等9个院的应届毕业生进行问卷调查。投放问卷256份，回收256份，总回收率为100%。其中，有效问卷252份，有效率达98%。被抽样调查的学生来自不同的院系、不同的专业、不同的地区。因此，此次问卷调查的结果基本上可以代表当前大学生就业的总体情况，调查结果具有一定的代表性。 在文献调查的基础上，采取自编调查问卷进行调查→经过探索性调查，形成问卷初稿→经过试用、修改后形成正式问卷。[1]通过对200多名不同专业的学生进行调查，收集相关资料，并与部分同学进行专题座谈，得出较为科学的研究结论和建议，最后采用SPSS软件进行统计分析。 二、数据分析 1.大学生就业的现状 笔者主要从大学生就业期望以及当前打算来对大学生就业现状进行调查，现状具体表现如下： ⑴ 就业态度较为乐观，月薪期望值过高 调查中，我们对应届毕业生对自己的就业前景持何种态度进行了了解，统计显示（见表1）：7.5%的同学对自己就业前景持“非常乐观”，54%持“比较乐观”，“不太乐观”占到31%，仅有7.5%持“不乐观”。这充分表明了大多数学生对自己前途是乐观的、充满信心的。扩招后，虽然大学生出现就业难、就业待遇较以前有所下降、就业前景不容乐观等诸多问题，但这些困难并没有使大学生对自己丧失信心，反而保持一种良好的就业心态。 但在对大学生期望月薪的调查中，数据表明大学生对月薪期望值普遍偏高（见表2）。期望月薪为1000元以下的占1.6%，1000~2000元占33.3%，比例最高的是2000~3000元，高达44%，另有21%的人期望值为3000元以上。这一结果表明大学生普遍对月薪期望偏高。 表1 就业前景所持态度 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 非常乐观 19 7.5 7.5 7.5 比较乐观 136 54.0 54.0 61.5 不太乐观 78 31.0 31.0 92.5 不乐观 19 7.5 7.5 100.0 Total 252 100.0 100.0 表2 期望的月薪 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1000元以下 4 1.6 1.6 1.6 1000~2000元 84 33.3 33.3 34.9 2000~3000元 111 44.0 44.0 79.0 3000元以上 53 21.0 21.0 100.0 Total 252 100.0 100.0 ⑵ 东南沿海地区备受大学生青睐。在“您觉得哪个城市（地区）更适合您的发展”这一调查中，19%的人选择在西部地区工作，4%人选择“无所谓，只要适合就行”，剩下77%的同学都选择在经济发达的东南沿海地区以及北京、上海、深圳、广州、大连等发达城市。调查结果进一步表明了“孔雀东南飞”这一现象，这与东南沿海地区经济发达、员工待遇高有很大的关系。 ⑶ 外资、私营企业是理想的工作单位类型 调查中，我们对大学生的理想的工作单位类型进行了调查，排在前两位的是外资企业和私营企业，分别占到46.8%和23.4%（见表3和表4）。由于是不定项选择题，为了更清楚的看清各自比例情况，我们再来看一下表5。从表5中，我们看出外资企业均值为1.53，最接近“1”，表明外资企业是大学生最为理想的工作单位类型。其次是私营企业，均值为1.77。事业单位、国有企业、机关、科研单位、学校均值差不多，在1.82~1.89之间，乡镇