我国人才服务网络运营模式探讨.pdfVIP

提要 人才服务网络作为我国人才信息化产业的主要载体，在我国经济和社会发展中具 有重要的地位。面对全球经济一体化和国内竞争国际化的新形势，。p国人才服务业迫 切需要整合现有资源，建立一’种符合未来快速发展的人才网络服务体系以及运营模式， 提高人才服务产业整体竞争能力。 基于此，本文结合人才信息化产业实际和人才服务网络的发展现状，基于客户驱 动型组织理论对现阶段人才服务网络的运营模式进行了研究，目的在于全面分析了解 当前人才服务网络的整体：状况，提高未来人才服务网络的整体竞争能力，适应新形势 的发展需要。 本文采用的主要研究方法是实际问题分析和对比分析的方法。文章共分为三部 分：第一部分为互联网在人才服务中的应用与主要人才服务站点；第二部分为我副人 才服务网络的发展现?吠运营模式比较：。第三部分为未来人才服务网络运营模式构建。 通过以上论述，得出的结论有： 一、在全面建设数字化信息社会的历史进程巾，人才服务网络作为率先实现赢利 的服务型网络，积累了快速发展的经验，并且在合理配置社会资源方面，起到了积极 带动作用，主导核心地位逐步形成。 二、在探索通过刚络的在线服务和传统地面招募服务相结合方面，未来人才产业 为其提供巨大的发展空间，实现线上线下的业务整合直至全面的人力资源外包服务商 具有较大的可行性和实施价值。 三、在实施线上线下业务整合的基础上，充分挖掘与人才服务网络相关的衍生信 息和服务体系，将有助于未米人才一服务网络覆盖最大限度的服务区域，占领更大的市 场份额，为未来人才服务网络的发展确立新的运营模式，真正发挥网络信息化在产业 发展的推动作用。 关键词：人才服务 招聘网络 运营模式 ABSTRACT of an themaincartierinformation Network，as today，iSpaying of i and roleinserviceforhuman economic resource．Coming ntegration between ofhumanresourcemust competi￡ionglobalmarkets，serviceenterprise to resourceavailabletocreatenewservice and try integrateany system ionmode． operat thesjS focuson inservicebusiness Therefore．thiS analyses and make betweendifferent resourcej tsdeve]opment，alSOcompare and ofhumanresourceandbusiness modestoenhanceservicelevelmeetneed fully． construction thesiS case and from This applystudycompareanalyses．Seeing there