人力资本投资论文-略论人力资本投资收益的可获得性选择.docVIP

人力资本投资论文略论人力资本投资收益的可获得性选择 　摘要：对“生产主义”的执迷，使得我们在探讨促进经济增长时，把人力资本作为重要的发动性因素。而目前在我国流行的人力资本投资却仅仅关注于投入机制而忽视了产出机制，使得人力资本投资的收益不能够实现。对价值机制的关注可以促进人力资本投资收益的实现，但观念的转交则依赖于我们发展观念的变更，即从对如何促进经济发展的过分关注转变到对为何促进经济发展的关注以及对两者的兼顾。 　　关键词：人力资本投资；生产主义；价值机制；动力机制 　　 　　一、问题的提出 　　众所周知，知识是人类实现发展的主要途径之一。教育是获得知识的一种有效途径，人力资本理论中，更是将作为人力资本有效提升途径的教育，看作经济实现增长的秘诀之一。基于这种思考，有的经济学家(verspoor,1991)认为：“对国民的教育(虽然对女性的教育常常被忽视)会直接促进经济增长，其影响途径是提高生产率、收益、劳动力流动性、企业家才能和技术革新。” 　　在推进经济发展的进程中，我国也尝试着为充分发挥人力资本对经济增长的发动性作用而不断扩大高等教育规模。比如，大学招生规模从1998年的108万人达到了2010年的657万人；高等学校毕业生规模也由2001年的104万人增加到2009年的611万人。然而大规模的人力资本存量并没有缓解人力资本缺乏对经济增长造成的限制性约束，现实中企业经