某公司人力资源部季度述职报告标准模板课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 上季度工作总结 招聘与人才引进 人事基础管理 薪酬与考核 培训管理 * * 合理的薪酬制度 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 一般来说，员工较为满意的薪酬制度： 内部一致性——相对于统一组织内部的员工所得的薪金， 它是公平的 外部竞争性——相对于其它组织外部中具有相似职位的员工 所得的薪金，它是公平的 员工贡献——公平的反映了员工对组织的投入 * * 薪酬制度的拟定 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 制订科学且公平的薪酬操作手册： 1、薪酬操作手册已在编写过程中，预计于本季度中旬草案提交； 2、该操作手册预将与考核制度及晋升制度相结合，真正体现薪酬的公平 与公正性； 3、薪酬制度的宣讲及实施工作将于公司总经办会议正式审批通过后开展。 * * 薪酬制度基本观点 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 薪酬设计的3P 模型 基本收入 绩效评估 Pay for PERFORMANCE 胜任力评估 Pay for PERSON 职位评估 Pay for POSITION 绩效工资 奖金 技术工资 能力工资 职位工资 * * 薪酬总额的构成 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 *