PowerPoint Presentation by Charlie CookCopyright 2005 .pptVIP

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2017-09-01 发布于浙江
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Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 12–* Compensation and Benefits 7、薪酬与福利 Benefits of a Fair, Effective, and Appropriate Compensation System 一个公正、有效而适当的薪酬系统的好处 Helps attract and retain high-performance employees 可吸引和留住有能力的人 Impacts on the strategic performance of the firm 对企业的策略绩效有很大的影响 Types of Compensation Base wage or salary 基本工资 Wage and salary add-ons 额外津贴 Incentive payments 激励报酬 Skill-based pay 基于技能的薪酬 Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 12–* Exhibit 12.14 影响薪酬与福利的因素 Sources: Based on R.I. Henderson, Compensation Management, 6th ed. (Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 1994), pp. 3–24; and A. Murray, “Mom, Apple Pie, and Small Business,” Wall Street Journal, August 15, 1994, p. A1 Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 12–* Career Development 8、职业发展 Career Defined 职业定义 The sequence of positions held by a person during his or her lifetime. 一个人在其一生中所承担职务的相继历程 Career Development 职业发展 Provides for information, assessment, and training Helps attract and retain highly talented people Boundaryless Career 无边界职业 A career in which individuals, not organizations, define career progression and organizational loyalty 员工对职业的进展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人决定而不是由组织决定的。 Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 12–* Exhibit 12.15 Top 10 Job Factors for College Graduates 享受工作学以致用个人发展的机会感觉他们所做的是很重要的福利对良好绩效的认可友善的工作伙伴工作地点高薪团队的工作（依重要性排序） Source: Based on V. Frazee. “What’s Important to College Grads in Their First Jobs?” Personnel Journal, July 1996, p. 21. Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 12–* Exhibit 12.16 Some Suggestions for a Successful Management Career 成功管理职业生涯的建议 * * * * * * * * * Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 8th edition Steven P. RobbinsMary Coulter PowerPoint Presentation by Charlie Cook Copyright ? 2005 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. PowerPoint Presentation by Charlie Cook Copyright ? 2005 Prenti