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公司纠风工作责任制实施办法 第一章总则第一条为了切实加强公司 的行风建设，认真落实纠风工作责任，确保上级关于纠风工作决策和部署 的贯彻落实，为鸡西经济发展营造良好 的投资环境和通信环境，特制定本办法。第二条实行纠风工作责任制，要以十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设中心，坚持“标本兼治、纠建并举、预 　　防为主” 的方针，坚持“谁主管、谁负责” 的原则，一级抓一级，层层抓落实。抓住用户反映强烈 的问题，加大检查纠正工作力度，确保纠风工作各项任务 的落实，推进行风建设取得明显成效，努力从源头预防和治理损害用户利益 的不正之风。第三条纠风工作责任制是党风廉政建设责任制 的重要组成部分，要坚持由公司党委书记、总经理统一领导，分管副总具体抓，其他党组成员配合抓，纪检监察组织协调，依靠群众支持和参与 的齐抓共管工作格局。第二章责任内容第四条公司党委书记、总经理对纠风工作和行风建设负全面领导责任；分管纠风工作和行风建设 的公司党委成员对职责范围内 的纠风工作和行风建设负全面领导责任；领导班子其他成员根据各自工作分工，对分管职责范围内 的纠风工作和行风建设负直接领导责任；各分公司总经理对职责范围内 的纠风工作和行风建设负总责；各部门负责人对职责范围内 的纠风工作和行风建设负责。第五条公司领导班子、党委成员对纠风工作承担以下责任：1、公司党委书记总经理总领本部门纠风工作和行风建设工作。2、贯彻上级纠风工作部署和要求，分析研究职责范围内 的纠风工作状况，研究制定本部门纠风工作和行风建设工作方案、计划安排，决定制定纠风工作和行风建设制度、办法，并组织实施。3、对本部门 的行风状况进行监督检查和考核，对发生 的不正之风及职责范围内下属工作人员履行职责过程中发生 的不正之风行为进行纠正。4、支持、配合政府纠风部门和执法纪部门履行职责。第三章责任考核第六条责任制考核按照分级负责 的原则实施。考核采取经常性 的明察暗访、重点抽查和年终检查考核相结合 的办法进行，对考核中发现 的问题，要及时研究解决。第七条纠风工作考核结果，作为领导干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用 的重要依据之一。领导干部执行本规定 的情况，列为民主生活会和述职述廉报告 的一项重要内容。第四章责任追究第八条实行纠风工作责任追究制。违反本规定第五条，有下列情形之一 的，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制 的规定》追究责任。1、对直接负责 的工作中明令禁止 的不正之风不制止、不查处，对上级领导机关交办 的纠风事项拒不办理，对不正之风问题隐瞒不报、压制不查或上报虚假情况 的，追究单位主要领导或分管领导 的纪律责任。2、凡因不正之风行为引起用户投诉败诉 的，除追究直接当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导 的纪律责任。3、由于管理不严，监督不力，致使分管范围内发生不正之风问题，造成一定损失或不良影响 的，对单位主要领导和分管领导进行诫免谈话；情节严重 的、责令单位主要领导和分管领导辞职或建议上级对其免职，并追究其纪律责任。4、授意、指使、强令下属人员违反国家规定，发生不正之风 的、追究单位主要领导和分管领导 的纪律责任。5、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，对检查、调查人员或投诉人、证明人打击报复 的，追究单位主要领导和分管领导 的纪律责任。6、违反国家政策规定，作出错误 的规定、决定等，造成不正之风问题 的，对主要领导和负直接责任 的领导进行诫免谈话和追究纪律责任。具有上述六项情形 的，按照中共中央，国务院《关于实行党风廉政建设责任制 的规定》第四章“责任追究” 的规定给予相应 的政纪处分；涉嫌犯罪 的，移交司法机关处理。对未认真履行本规定第五条规定职责 的，经年度考核不合格 的单位，对主要负责人予以诫免谈话，当年单位主管纠风工作 的领导不能评为先进；连续两年考核不合格 的，对单位主管领导责令辞职或予以免职。第五章附则第九条本办法由公司负责解释。第十条本办法自发文之日起执行。