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公司考勤办法 文章标题：公司考勤办法 　　[找文章到文秘114(http: 　　)一站在手，写作无忧!] 　　一、管理范围 　　本制度适用于公司范围内 的全体职工。 　　二 　　、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司 的考勤管理工作，各单位 的人事员负责本单位 的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组） 的考勤管理工作。 　　三、假日规定 　　1、根据公司 的生产特殊性，工作时间实行综合计算法。 　　2、节日：无特殊作业时： 　　（1）、元旦：休息一天。 　　（2）、五一国际劳动节：休息三天。 　　（3）、十一国庆节：休息三天。 　　（4）、春节：休息三天。 　　3、节假日出勤，由基层单位安排换休。 　　四、婚、产假规定接办公室下发 的《计划生育管理办法》执行。 　　五、丧、探亲假期 的规定 　　1、丧假： 　　职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。 　　《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假） 　　此项规定，仅限于考勤管理。 　　2、探亲假：职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。探亲假是指工作满一年 的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚 的，应享受 的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚 的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。（1）职工探望配偶 的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（4）职工在规定 的探亲假期和路程期内，工资照发。（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母 的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母 的往返路费，在本人月基本工资（技能工资岗位工资）百分之三十以内 的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（6）未婚、家住省内 的每月报销两次路费；省外 的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。六、职工因病、非因工负伤1、职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗 的，必须到市级及以上医院诊治。2、职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院 的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）] 的70；（2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）] 的75；（3）连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）] 的80；（4）连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）] 的85；（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）] 的90；（6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60 的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）3、医疗期内，停发劳效工资。4、医疗期限 的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。（1）实际工作年限十年以下 的，在本企业工作年限五年以下 的为三个月，五年以上 的为六个月。（2）实际工作年限十年以上 的，在本企业工作年限五年以下 的为六个月；五年以上十年以下 的为九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下 的为十八个月；二十年以上 的为二十四个月。5、职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。七、工伤工伤 的有关规定按公司安保部下发 的《职工工伤暂行办法》执行。八、审批权限1、工人请假（1）请假2天以内，经班长批准。（2）请假3天，必须经分公司经 理（处长）批准。2、一般管理人员请事假（1）基层单位管理人员由本单位领导批准。（2）机关处室管理人员请假3天以内处长批准，3天以上分管经理批准。3、副科级以上干部请假3天以内由分管经理批准，3天以上由总经理、党委书记批准。九、其它每月15日前各基层 　　单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期公司不予审批工资。十、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。11、本管理制度解释权归人力资源处。 　　《公司考勤办法》来源于文秘114网，欢迎阅读公司考勤办法。