基于战略管理的股权激励研究：资源基础观视角.pdfVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 基于战略管理的股权激励研究●● 资源基础观视角 伍春来，赵剑波，王 以华 (清华大学 经济管理学院，北京 10084) 摘要 ：众多的中国企业在借鉴实施股权激励的过程 中出现 了水土不服的问题 ，起不到应有 的作用。创新性地运用资源基 础观理论从持续竞争优势和超额利润的来源及维持的角度分析并得 出结论 ，认为股权激励的实施对象应当不限于企业 的高管；用于激励的股权数量必须以股权激励的受惠对象所创造的超额利润 占总利润的份额为基础；股权持有者只有在 企业业绩达到 目标或服务达到一定期限时才能出售 自己的股权 。 关键词 ：股权激励 ；资源基础观 ；合理性；可操作性 中图分类号：C931 文献标志码 ：A 文章编号：1002—0241(2009)06—0160—06 A Study ofEmployeeStock Ownership Based on St