从“人事人才”到“人才人事”.pdf

维普资讯 慷 槭 曩 零 赵永贤 胡锦涛同志在党 的十七大报告 中指出。“解放思 响 。 想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，又强调要 其次 ，适应人才强国战略实施的需要，有利于促 “建设人力资源强国”。围绕经济社会发展需要 ，科学 进国民经济又好又快发展 在我国进入改革发展的攻 分析人事工作面临的新形势、新机遇 、新挑战，站在更 坚阶段 。人才问题 已经成为经济建设和社会发展的关 高的起点上谋求更快发展、更大作为，关键是要在解 键问题 ．人才资源 已经成为全社会最重要的战略资 放思想中统一思想 、在实事求是中寻求规律 ，尽快实 源 ，人才工作已经成为全党 的中心工作 ，人才强国战 现从人事人才到人才人事的转变。概括地讲 ，就是在 略已经成为国家的重要战略。对国家而言，人才地位 人事工作职能范围内。突出人才工作这个重心 。实现 的凸显和前移是生存的选择 、发展 的选择。对人事部 由 “重人事”向 “重人才”转变 、由 “以事为主”向 “以人 门而言 。人才地位 的凸显和前移是形势 的需要 、履职 为主”转变 、由 “重管理”向 “重服务”转变 ，真正从工作 尽责的需要。作为政府综合管理人才工作的人事部门 理念 、职能定位 、管理方式、服务模式上体现人才为先 在实施人才强国战略中负有重要责任 ，只有 自觉从全 的思想 ， 局和战略的高度 ，主动提升人才工作地位 ，才能更好 从人事人才到人才人事虽然只是词序上的前置 地为国民经济快速发展服务 ，才能有效地为人才强国 后移 ，但 内涵却发生了深刻变化 ，它反映了人事工作 战略实施提供人才和智力支持 。 理念的创新、思路的调整、重心魄转移，其意义深远。 再次 ，适应社会主义市场经济体制完善的需要 ， 首先 。适应党的人才理论发展的需要 ，有利于党 有利于促进人才事业的蓬勃发展。当前 ，不少人事部 加强对人才工作的领导。近几年 ，我们党的人才思想 、 门还没有完全从计划经济的人事管理体制调整到与 人才理论随着形势的变化得到了极大的丰富和创新 ， 社会主义市场经济相适应的人事管理体制上来 ，还没 实现了从党管干部原则到党管人才原则、从科教兴 国 有完全把传统的干部人事管理方式调整到整体性人 战略到人才强 国战略 、从 “两个尊重”要求到 “四个尊 才资源开发上来 ，工作 的出发点和落脚点还是人事 ， 重”要求的继承与发展 ，使人才工作范围更为宽泛 、地 工作 的重心还是管理 ，工作的方式大都还是审批 ，工 位更为突出、要求更为严格。这些发展变化不仅为人 作调整步伐滞后于体制完善步伐 ．人事部门原本应该 才工作指明了方向，而且对人才工作提出了更高的要 具备的高端人才维系能力不强，人才配置的宏观调控 求。如果我们仍然固守传统的人事人才观念和模式 ， 和微观操作能力不强 ，公共管理与公共服务能力不 不仅难以跟上党的人才理论创新步伐 ，而且难以适应 强 ，影响了人才工作发展。强化 “人才人事”理念 ，有利 新的形势任务要求。从人事人才到人才人事的转变 ， 于人事部门继续解放思想 、解放人才 、解放科技生产 从本质上讲就是人事部门用党 的人才思想武装头脑 力．有利于促进人才事业 的快速发展。 的具体实践，就是人事部门用党的人才理论指导工作 第四，适应政府职能调整转变的需要 ，有利于促 的具体行动，对于党加强对人才工作的全面领导、保 进人事部 门的自身发展。多年来，各级人事部门按照 证人才工作始终沿着正确方向前进，必将产生重要影 人事人才工作思想，坚持两手抓、两手都要硬