中原大学雇主满意度调查.pptVIP

* 企業雇主對中原大學校友『整體表現』滿意度-依學院 工學院 電機資訊學院 平均分數 3.92分 3.75分 3.88分 3.85分 * 中原大學校友『表現較佳』之職場能力 本題為複選題，故百分比超過100%；在此僅列出百分比超過18%的項目 * 中原大學校友『具備』各項職場能力 為進行年度比較，將2010年雇主滿意度調查資料，移除「沒意見」的比例後，重新計算與調整各選項之比例。 溝通及團隊合作 從事特定領域專業知識， 因應職場所需 熱忱與抗壓 有效蒐集資訊， 分析、判斷、整合及 應用於相關工作範疇 辨認、組織、分析 與解決工程問題 應變各種工作環境 創意思考與創新 平均 分數 3.64分 3.57分 3.60分 3.80分 3.57分 3.58分 3.55分 3.70分 3.46分 3.48分 3.50分 3.57分 3.32分 3.31分 * 中原大學校友『具備』其他能力 社會責任 與職場倫理 整體服務貢獻 為進行年度比較，將2010年雇主滿意度調查資料，移除「沒意見」的比例後，重新計算與調整各選項之比例。 平均分數 3.71分 3.59分 3.71分 3.51分 * 受訪企業推薦/錄用中原大學校友意願 平均分數 3.55分 3.22分 65.8% 71.7% * 調查緣起 研究設計 調查內容 有效樣本結構 調查結果 所有受訪企業 有僱用過中原大學工學院或電機學院校友之企業 年度比較 結論 * 結論-所有受訪企業 企業面試時，重視的是求職者「主動積極」(80.1%)、「學習意願」(59.9%) 、「抗壓性」(59.9%)、「溝通能力」(56.7%)及「團隊合作」(45.5%)。若以1分代表重要，5分代表非常重要來評估，「主動積極」(3.53分)、「學習意願」(3.46分)、「抗壓性」(3.06分)仍然獲得高分；但是「專業知識與技術能力」(3.04分)被企業看重的程度也不容忽視。 從沒僱用「中原大學校友」的企業，其原因主要為「沒有中原校友來應徵」(73.8%)；其次是「無適合職缺」(28.3%)，都屬於非企業排拒之主觀因素。 將近六成六(65.8%)的企業雇主表示「非常願意或願意推薦/錄用中原大學校友」；僅有0.8%的企業雇主表示不予考慮。 企業對「中原大學」教學改善或未來發展相關的建議，以「增加學生到企業實作、實習等實務操作機會」 (22.0%)最多，其次為「加強外語文能力」(18.1%)，再次為「多與企業、產業建教合作」(15.7%)。 * 結論-有僱用過中原大學工學院或電機資訊學院校友之企業 目前或過去兩年內有僱用過中原大學校友的企業中，有將近三成八(37.8%)的比例表示曾經僱用過「工學院校友」，另有超過五成三(53.3%)的企業表示僱用過「電機學院校友」。 平均每間企業僱用過「2.5位」中原大學工學院或電機學院校友，且以「學士」學歷占大宗(67.1%)，「碩士」學歷則次之(29.5%)。 *以下結論將「中原大學工學院或電機資訊學院校友」直接簡稱為「中原大學校友」 僱用過中原大學校友的企業，有超過七成八(78.2%)的比例表示對其在工作上的整體表現感到滿意或非常滿意。 中原大學校友在職場上的表現，以「主動積極」(46.3%)、「學習意願」(44.4%)、「團隊合作」(31.0%)、「抗壓性」(29.9%)及「溝通能力」(29.1%)等五項職場能力最為出色。 * 結論-有僱用過中原大學工學院或電機資訊學院校友之企業 企業評比中原大學校友已經具備的前三項職場優勢能力，依序為「溝通及團隊合作」(61.3%)、「從事特定領域之專業知識，因應職場所需」(57.7%)及「計畫管理、有效溝通與團隊合作」(56.8%)。 企業評比中原大學校友可以改善的項目，依序為「英文能力」(30.5%)、「創意思考與創新」(41.3%)及「設計工程系統、元件或改善流程」(45.9%)。 高達六成三(63.0%)的企業，認為中原大學校友對公司的整體貢獻程度表示非常好或很好。 企業評比中原大學「社會責任與職場倫理」(62.5%)及「個人行為、操守及忠誠度」(65.0%)的的能力較佳，但「自我情緒管理」(56.2%) 的評比則較低。 *以下結論將「中原大學工學院或電機資訊學院校友」直接簡稱為「中原大學校友」 * 結論-年度比較 *以下將針對2009年調查「曾經僱用過中原大學工學院及電機資訊學院校友的企業」(n=148)、及2010年調查「目前或過去兩年內曾經僱用過中原大學工學院及電機資訊學院校友的企業」(n=525)進行年度比較。 僱用過中