就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角.pdfVIP

第二章域外就业歧视法律规制比较研究，主要对国外和我国相关地区的就 业歧视法律规制制度进行了比较研究。欧美国家反就业歧视的立法和实践都比较 成熟，有许多值得我们借鉴的地方。本文本着博采众长的目的，以美国、荷兰以 及我国的香港地区为比较对象，分别从反就业歧视的立法体系、执法机构、救济 程序以及就业歧视标准的确立等多个角度进行了全面、深入的介绍和比较研究， 并从中总结出诸多有利于完善我国反就业歧视立法的思路和内容。 第三章中国就业歧视及其法律规制的现状，介绍了我国就业歧视的现状和 就业歧视法律规制的立法检讨。总体来说，我国当前就业歧视现象非常普遍，歧 视类型层出不穷，直接歧视、制度性歧视大行其道等。造成这一现象的相当重要 的原因是，虽然我国目前有不同效力层次的反就业歧视法律规范，但是这些法律 规范因存在诸多缺陷而难以有效发挥其作用，如立法太过分散、效力层次低，无 专门的反就业歧视执法机构，欠缺就业歧视的司法救济途径等等。 第四章中国就业歧视法律规制的立法完善，是本文的重点。通过对相关国 家和地区就业歧视法律规制的成熟经验进行深入比较，并在考察我国国内现有立 法与实践的基础之上，为构建与完善我国的反就业歧视法律制度提出了一些具体 的意见和建议。本章认为我国有必要制定一部专门的《反就业歧视法》，并着重 对反就业歧视法的适用范围、歧视标准、机构设置、救济途径等问题一一进行论 证并提出了有效的解决思路。 [关键词]就业歧视 比较研究 法律规制 立法完善 Discussionon Discrimination Legal Employment —_Views uponComparisonStudy ofMaster (SummaryThesis) Profession：Staffat University ResearchDirection：EconomicLaw Author：WU，Songqiang Instructor：Professor LUO，Peixin a ofthe discriminationis violationpeople’Sequal Employment essentially to curb discrimination inrelation employment opportunityrights employment．To andensure is relatedtotheeffectiverealization directly equalemploymentprotection oftheworkersbasichuman isfundamentalforthe of rights；it purposepromoting social and aharmonious tothecontinuous constituting society．However,due justice of ofthe indi