不同类型企业对毕业生选拔标准的差异性研究——基于台州市236家企业的调查.pdfVIP

不同类型企业 对毕业生选拔标准的差异性研究 — — 基于台州市236家企业的调查 李常香 林朝斌 近年来，大学生就业难成了政府和社会各界关注 的热点，成为众多媒体纷纷报道 的焦点。然而，到底难在哪里?刚要走出校门的大学生在能力上与用人单位的要求是 否有差距?差距在哪里?弄清这个 问题，有利于高校改进人才培养模式，培养适用人 才；有利于大学生正确看待 自己，不断完善 自己，并在接下来的学习中有的放矢。 一 、 问题的提出 高校承担着培养高层次人才的重要任务，它和用人单位通过人才市场这一平台实 现着人才的转移和交换。用人单位选拔毕业生时，它们最想得到能够为单位创造价值 的优质人才；而高校则应 以培养 “受社会欢迎 ”的毕业生为己任 。那么，理想是否与 现实相符?不同类型的用人单位在选拔毕业生时最看重什么?对此，我们对浙江省台 州市236家企业进行了问卷调查，并对不同类型企业选拔毕业生的标准进行了分析。 二、研究方法 (一)概念界定 在综合分析不同类型企业的录用偏向之后，根据企业对大学生素质的共 同要求 ， 将企业对大学生选拔标准定义为对毕业生核心素质的要求，即个体的才智、能力和内 在涵养的要求。核心素质是大学生就业和用人单位招聘时的共同关注点，也是影响职 业选择的至关重要的因素 。这里将核心素质概括为三个方面：一是大学生的知识水 平，主要指学历层次和知识要素，知识要素包含知识广博度、专业知识及外语水平； 二是职业精神，主要指敬业精神、团队协作和耐挫折能力；三是职业技能，指为人处 事能力、工作经验、动手能力和创新能力。 (二)问卷调查 本研究主要是以对台州市高校毕业生招聘会上的236家用人单位的问卷调查为基础 进行。这些单位按类型划分主要是：高新技术企业 、商贸公司、服务公司、实业公 司、综合型企业 。调查发现，大部分企业是集研发、生产和出 口为一体的，所 以为 了准确掌握用人单位的不同岗位对大学生能力的要求，课题组决定把需要毕业生从 大学 (学术版)2009年第11期 39 一 专题调研 事外贸的企业同时也归到商贸公司，对这类企业发双份 问卷 。课题组在招聘会现场 发放 问卷300份，并现场收回有效 问卷290份 ，其 中商贸性公司为75家 ，占26％；高 新技术企业为41家，占14％；服务公司为61家，占21％；实业公司为96家，占33％； 综合型企业为175，占6％。调查采取无记名问卷调查，任意选择和单项选择相结 合 ，数据 的收集整理主要采用SPSS统计软件 。 三、不同类型企业在选拔毕业生时最看重的因素分析 调查显示 ：企业在招聘人员时，最看重学生的敬业精神、工作经验和外语水 平，三者 占的比重分别是85．5％、75．2％、71．7％。但不 同类型的企业对大学生素质的 要求也是不同的，商贸公司更加看重这三种能力，均在90％以上；而综合型企业招聘 的岗位繁多，更加注重学生的工作经验 ，占82．4％。在专业知识和动手能力上，高新 技术企业和实业公司要求很高，均在82％以上；而服务性公司要求就比较低 ，只占 14％左右，这说明服务公司主要是要求工作人员敬业、有较强的沟通能力和协调组织 能力。在团队协作和创新能力上 ，高新技术企业要求相对 比较高，均在90％以上。由 于工作的性质和 内容不同，近90％的商贸公司要求学生有较宽的知识广博度。在学历 层次上，80％以上的高新技术企业和商贸公司要求本科生，而只有36％的服务公司要 求毕业生具有本科学历。 (一)最看重知识要素，即大学生的外语水平、知识广博度和专业知识 从表3一l可看 出，外语水平成为各用人单位在挑选大学生时的重点关注要素， 占71．7％。这与 台州对外贸易在逆境 中较快增长，需要更多熟练掌握一 门及 以上 外语 的人才相一致 。2008年 台州市外贸进 出 口总额 138．11亿美元 ，比上年增长 24．5％。~J2oo8年末有进 出口实绩企业3190家 ，比上年末增加494家。出口国家和地 区已达207个。外贸主体不断壮大，进 出口贸易往来的国家和地 区不断增多，出口 市场不断拓展，对外贸易经济逐渐活跃，就需要有更多的涉外人才来支持。 表3—1不同类型企业对毕业生知识水平的要求