管理异化的消解基于新人性观的道本管理理论价值解读.pdfVIP

■2011年第7期 一现代管理科学 ■名家观察 一 管理异化的消解■ 基于新人j性观的道本管理理论价值解读 ●齐善鸿 孟奕爽 曹振杰 摘要：人世之道，在于反观的能力．纵观近百年的管理理论化进程，我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的 重大障碍。从本质上看，管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失．以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是 管理异化得以持续发展的一个根本性原因，因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中，重新认识人性的规 律，是进行管理理论创新的基础．精神管理，是基于新人性观的管理创新，其基本价值就在于能够有效地消解管理异化． 关键词：管理异化：主体性；精神管理 管理异化问题足一个管理哲学问题。反思与批判一直 要求他们在对管理部门的同事、对他们的工人和所有日常 是哲学的主要功能。利用管理哲学思维对管理进行深刻的 问题的责任上进行一场全面的心理革命。没有双方的这种 反思与批判，这应是当代管理学者的基本任务。但是目