浅议国有企业经营者素质及其成长环境.pdf

Abstract The ofthestateowned 1eadershasbeentheconcernofthe quality enterprise oftl惦leadersdecidethe Liesofthe governmentandiudustries．Thequality quali the ofthereform，the ofthecountryand enterprise，theprogress development ofthe the ofthe oftheenterprise stabilitysoclety．EventhoughenalyslSquality leadersvariesinform．thecontentissimilar．Thisresearchreviewedthe1iterature ofthe 1caders．ItalSO the and thecommonqualitieSenterprise alialyzcd generalized Otlt caseofItaieI-andthe ofthe directorRuimin．Itpointed qualitiesgeneral Zhang ofthe theestablishment0ftheenvironmentthathelpedthedevelopmentellterprise leaders． resultsbe Eventhoughthestudyfocusedontheelectronicsindustry，themay theindustriesinChina． applledtoa11 第一部分．问题的提出 国有企业特别是国有大中型企业，作为国民经济的支柱，由于资产的国有独 资性或控股，企业的好坏，不仅关系其自身，而且芙系困计民生；币j又瞪重大经 济问题，而且是严肃的政治问题a 朱总理目前在辽宁等地考察时，就搞好国有企业的讲话中再次强调：搞好国 有企业当前的关键是要有一个好的领导班子，尤其是一把手，要选拔那些懂经营、 会管理、廉洁自律、一心扑在工作上的优秀人才担任企业的领导职务。 但是从目前情况看，相当一部分国有企业的厂长或经理是由上级主管部门任 命的，就是说，虽然国有企业制度的改革使企业在某些方面已经发生了很大的变 化，但企业经营者的选择仍然限于干部选拔和人事制度管理范围，这就势必仍按 计划经济体制下选拔干部的方法去选拔经营者，由此出现有能力、有才干的人可 能不一定当选，而当选的人，又只对任命他的上级主管部门负责，而不一定对资 产所有者负责等不合理现象也就再所难免了；经营者素质参差不齐，良莠难分， 也在情理之中。1997年国家有关部f-j列全国2000家亏损企业的调查显示，2／3 以上的亏损与经营者素质有关，恰怡说明了这一点。 另据一次对百名经营者的调查结果表明，在回答“你最关心的指标”中，跛 经营者关注的是“职工工资和福利”．又有50％的经营者首选关心的是职工的评 价。 目前国有企业的经营者是出资方即国家委派的，是国家利益的代表，但他 们许多人首先关心的却不是国家利益。这就是企业委托一代理理论所蜕的代理人 “败德行为”。即作为委托人(出资人)国家与代理人——经营耆，由于双