Karasek工作压力模型扩展_自我效能感与工作控制匹配性模型实证与研究.pdfVIP

中国软科学 2008年第 10期 Karasek工作压力模型的扩展: 自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究 1 1 2 赵西萍 , 赵 欣 , 黄 越 ( 1. 西安交通大学 管理学院, 陕西 西安 710049; 2. 西北工业大学 管理学院, 陕西 西安 710072) : 在对Karasek工作压力模型相关研究进行 顾的基础上, 本文引入 个体差异变量) ) ) 自我效能感, 提出 自我效能感与工作控制的匹配性模型, 并利用层次 归方法对来自医疗行业的 344份有效问卷进行实证分析, 验证该扩展模型匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上, 提出了与低自我效能者相 匹配的工作压力模式, 对Karasek工作压力模型作了扩展 : 工作压力; 自我效能感; 工作控制 : F272. 92 : A : 1002- 9753( 2008) 10- 0108- 10 TheExtension to Karasek. s JobDemands- ControlModel: An Empirical Study of the FitModelbet een Self- efficacy and Job Control 1 1 2 ZHAO X i- p in , ZHAO X in , HUANG Yue ( 1. School of M anag em ent, X i. an J iao tong Un iv ersity, X i. an 710049, Ch ina; 2. School of M anag em ent, N or thw estern P o ly tech n ical Un iversity, X i. an 7 10072, Ch ina) Abstract: Based on the literature review of Karasek. s job dem ands- con trolm odel and related stud ies, the present pa- per introduces a variab le about ind ividual d ifference, nam ely self- efficacy, and proposes the fitm odel between self- e-f ficacy and job con trol. Furtherm ore, th is paper confirm s this new m odelw ith 344 effective questionnaires w hich are co-l lected from med ical or an izations, throu h mu ltiple h ierarch ical re ression. The fit model exp lains in details how the person w ith hi h self- efficacy copew ith w ork stress, and then pu ts forw ard the work stress pattern match in the person w ith low self- efficacy, w hich expands K arasek. s job dem ands- control model and has certain values in the practice and