浅谈女性人力资源开发中存在的问题及解决措施.pdfVIP

维普资讯 人力资源 ·档案 _l_l|■ ll： 2oo7年镰 11 叠0■ 浅谈女性人力资源开发中存在的问题及解决措施 吴 雪 (哈尔滨商业大学工商管理学院人力资源管理O4级 1班，黑龙江 哈尔虞 150000) 摘 要：针对 目前我国k-性人力资源的现状，指出了女性人力资源开发与管理的必要性，分析 了开发女性人力资源的障碍，并就如何开发女性 人力资源提出相应的对茕及建议 ， ． 关键词：女性人力资源开发；障碍 ；措施 2l世纪的一1、显著牦 ．就是经济和社会赖以发展的战略资源发生 合理的问题就无法得到解决。所以，女洼素质将成为赍洼竞争能力大小． 了根本性变化．世界经济发展的动力机制．已由主要依靠物质资本转到主 以及成败的决定因素。 要依靠人力资_本上来．人 ／J资源成为—个国家或地区经济和丰十会发展最重 2．2A缺乏自主择、f意识 目前的女性过多地把 自己的专业选择范围 要的战略资源。女性人力资源基本上占人类人力资源的一半． 开发和利 局限在纺织、服务、文秘、外语、文职等传统女洼社会分工领域内．这必然导 用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用，而且对提高女』女地位和实 致女洼人／r在相对不重要的领域发生堆积，而在高新技术和产业领域出现 现男女平等的社会发展同杯c有着十分重要和不町替代的作用=目前，我 匮乏。 国女性人力资源开发尚处于初级阶段 ．潜力很大，有待于进一步采取膻对 2_3女陛文化层次及受教育的程度较低 对教育投入的不足严重限制 措施。 了教育的发展，其中女洼受到的影响远远大于男性，而受影响最大的则是 l女性人力资源开发的 蝮性 贫困地区的女童。正是基本素质偏低的限制．使得女性人力资源的开发和 1．1女性人力资源是我国墓要的人力资源。新中国成立以来，特别是党 利用遇到了各种困难和障碍。 的十一届三中全会以来，广大 女积极投身于改革开放和现代化建没，在 2_3．I女性文盲比例过高。虽然建 初期全国性的群众扫 自活动，使全 推动经济发展和社会进步中发挥了重要作用，做出了重要贡献．．今天，我们 匡I不少人摘掉了丈旨帽子。但女眭中文肓比例仍然很高。 更要高度重视妇女人力资源的 发．进一步增强培养和造就一支高素质妇 Z32女童辍学现象严重。一些乡镇家庭，只顾追求眼前的利益，忽视 女人才队伍的责任感和使命感，为实现党的十六大提出的全面建设小康社 子女的长远教育，导致大批学龄儿童辍学，其中又以女童居多。 会的 目标提供 ^才保证。 2．33女性平均受教育程度低。根据全国妇联 2000年第二期中匡I妇女 I2‘女性人力资源的开发能够极大地促进我国经济和社会的全面发 社会地位调查，58．8％的女性只有小学以F的文化程度 ，而男性的比例为 展。我国是—个 自然资源相对贫乏而人力资源相当丰富的国家，如何将人 36．9％。农村妇女受教育水平未能提高的原因，主要是家庭对女性教育的期 力资源转化为经济发展的优势，是我匡i赶超世界先进水平的关键。市场经 望偏低，为女洼受教育而投八的资源偏少。 济条件下，加强x,tJz性的开发 管理，使妇女广泛地参与到公平竞争中去， 3开发女性 ^力资源的措施 有利于女洼人才-N能的充分发挥，有利于妇女地位的提高，也必将促进我 3．I建立健全各项政策，法规和往会保障制度 国社会主义市场经济的进一步发展