毕节：增强纪检监察干部“四种能力”.pdfVIP

村 (居)干部激励保障机制，极大地调动了村 (居)干部 和群众之间的误会和矛盾减少，群众上访事件明显减少， 的工作积极性和主动性。 党群、干群关系更加团结和谐。 (修文县委组织部) 万山特区率先在全省推行了村支书 、主任一人兼和村 “两委”委员交叉任职 ，成功实现了村支书记 、主任一人 福泉： “四个到位”破解信访难题 兼比例达100％，村 “两委”委员交叉任职率达78．5％的目 近年来，福泉市在信访工作中做到领导干部认识到 标，村干部职数从2005年的21O名减至 目前的143名 ，村干 位、信访工作制度到位、信访资源整合到位、信访积案处 部待遇从原来每人每月200元增加到现在的600元 ；建立村 置到位，多措并举从源头上化解信访矛盾纠纷。 干部报酬 自然机制 ，每逢国家机关 、事业单位干部职工政 该市领导充分认识信访工作事关民生 ，事关社会稳 策性调资，特区都按20％的比例相应增加村干部报酬 ；针 定的重要性和必要性 ，积极开展 “三级联动大接访”活 对村级集体经济薄弱的现象，特区按行政村人口总数每人2 动 ，市领导每周星期二轮流到市信访局接访 ，各乡镇 、 元的标准将村级办公经费直接拨付到村，基本解决了村级 办事处、各单位也制定了领导接访制度，安排了领导接 组织无钱办事的问题。万山特区还将村干部报酬结构改为 访 日。为促进信访工作进一步走上制度化 、规范化 、科 “基本报酬+绩效报酬”模式 ，提高了村干部干事创业的积 学化管理轨道 ，该市从源头抓起 ，从制度 的 “废、改、 极性。同时还建立养老保险机制，解除村干部后顾之忧 。 立”工作做起 ，认真清理 以往的信访工作制度 ，修订了 此外 ，抓好村级活动场所建设 ，改善了村干部办公条件 。 《信访矛盾纠纷排查制度 》和 《信访矛盾纠纷调处工作 (万山特区区委组织部 刘远学 ) 制度》，进一步规范和落实了信访工作责任制。该市还 针对近期信访案件显示 “总量下降，热点突出，集访升 毕节：增强纪检监察干部 “四种能力” 温”的特点，充分发挥信访 、维稳 、综治工作的协同调 近年来，毕节市为认真贯彻落实中央、省 、地有关反 处功能，整合资源 ，形成 “大信访工作格局”，定期组 腐倡廉工作部署 ，以开展 “做党的忠诚卫士、当群众的贴 织召开专题会议 ，要求涉及到的单位参与 ，研究和讨论 心人”主题实践活动为载体 、以树立纪检监察干部可亲 、 破解重大信访事项的方式方法 ，及时处理解决群众信访 可敬 、可信的形象和提高纪检监察干部的协作力为 目标 ， 问题 。为化解积案 ，该市还积极开展 “积案化解年”活 立足于变化着的党情和市情 ，市纪委监察局立足实地、对 动 ，制定积案处置措施 。一是落实 “四包四一”领导责 症下药。通过开展 “强化业务培训 ，增强执行力 ；强化队 任制 ；二是开展 “三级联动”接访活动 ；三是开展督查 伍建设，增强战斗力；强化主题实践，增强协作力；强化 指导；四是实行责任倒查制。一年来 ，已解决信访难题 教育管理，增强落实力”等活动，把加强纪检监察队伍建 45个 ，处置信访积案2件。全市党员干部累计走访了群 设、提升纪检监察干部素质作为开展党风廉政建设和反腐 众3967户 ，为群众解决突出问题120个，办好事实事591 败工作的出发点，积极创造机会、构搭平台，对纪检监察 件 。 (福泉市委组织部 陈 琼) 干部实行多维化培训、教育和管理 ，着力建设一支能适应 新形势、胜任新任务而又 “政治坚定 、公正清廉、纪律严 丹寨：麻鸟,ta5年来纠纷不出村 明、业务精通 、作风优 良”的纪检监察干部队伍。 (毕节市 近 日，在省人民调解工作会议上 ，丹寨县排调镇麻