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- 2017-08-31 发布于安徽
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加强生产管理者绩效监督的 10 步
随着勘察设计行业的工作重心由原来单纯的设计研究
逐渐转向EPC 等总承包业务,勘察设计企业生产管理模式
也随之发生变化,由原来的生产部门行使主要的生产管理
职能转为项目经理为主要负责人的强矩阵项目管理模式,
而生产部门管理者的职能也逐渐由过去的生产计划执行、
人员调配、经济指标完成转变成为技术管理、质量控制、
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人员培训和日常事务管理,服务性质日渐突出。因此,在
评价部门管理者时,过去习惯采用的以经济指标为KPI 的
方式已不适用,而应该更多地采取以客观评价服务水平为
主的定性考核方式。
一、积极性
1.是否具有积极奋进的精神,为搞好服务勇挑重担,
竭尽全力;
2.对员工反映的问题是否具有热情,是否真心诚意进
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行问题处理;
3.对影响科研生产的问题,是否争分夺秒、千方百计
使其解决;
二、及时性
1.出现生产技术质量问题时是否能迅速到达现场,恰
当、果断地处理,保证企业良好的专业形象;
2.是否需要员工多次反映或领导指示才到达现场开展
相关工作;
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