人力资源管理师3级培训与开发.ppt

年度培训计划的构成 1.目的 2.原则 3.培训需求 4.培训的目的或目标 5.培训对象 6.培训内容 7.培训时间 8.培训地点 9.培训形式和方式 10.培训教师 11.培训组织人 12.培训方式 13.培训变更或调整方式 14.培训费预算 15.签发人 1005（ ）是了解受训人员组成需求的关 键信息渠道。 (A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 1005自学做为一种培训方式，其优点不包(） (A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制 A P140 D P149 0705直接传授型培训法的具体方式不包括 （）。 （A）研讨法（B）案例分析法 （C）讲授法（D）专题讲座法 0705特别任务法常用于（）。 （A）技能培训（B）知识培训 （C）管理培训（D）态度培训 B P145-146 C P148 0805在特别任务法的培训任务中，委员会或 初级董事会是为（ ）提供的。 (A)任何提出申请的员工 （B）需要再进修的高层管理人员 (C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员 D P148 1105（ ）不属于直接传授型培训法的具 体方式。 A讲授法 B案例分析法 C研讨法