2014年上海市人事管理岗位知识更新（验证）培训安排表.docVIP

附件 2014年上海市人事管理岗位知识更新（验证）培训安排表 培训日期 培训时间 专题名称 拟请师资 4月27日 （周日） 9:30-11:30 专题一：社会转型时期人力资源管理深度发展启示 劳动年龄人口短缺、人口老化，导致劳动力供给不足；人力资源管理技术错位，导致管理效率不足……作为一个专业的HR管理者，您如何认识目前的经济转型期？如何应对，您准备好了吗？ 刘老师，华东师范大学副教授，上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员。 13:30-15:30 专题二：人才引进户籍政策解读 由于发展先进制造业和现代服务业所需的高端人才的缺乏，上海先后推出一系列优惠措施吸引人才，作为企业HR应该了解引进人才享受的政策，为企业员工带来谋取更多的惠利。 蔡老师，市人力资源和社会保障局宣教中心主任。 5月23日 （周五） 9:30-11:30 专题三：企业文化管理和组织文化建设 企业的差异归根结底是文化上的差异，企业管理归根结底是文化的管理，通过企业漏斗模型的分析，让您从一个全新的角度去诠释一个企业管理中的重要命题——企业文化。 李老师，人力资源与企业经营管理专家，长期在特大型国有企业和著名的跨国公司工作，曾任西门子汽车电机有限公司副总经理。 13:30-15:30 专题四：人际沟通与协调管理 沟通在管理学中，是一重要课题，是管理活动中的一项重要功能。只要与人交往，就会产生沟通；一切人为的矛盾和纠纷，都是因为存在着沟通障碍，导致了个人、组织之间发生了各种各样的矛盾冲突。管理的秘诀是：沟通、沟通、再沟通。 陶老师，上海财经大学人文学院教授，经济人文科学研究所副所长，教育部特聘示范课专家。 6月8日 （周日） 9:30-11:30 专题五：战略性薪酬管理--竞争优势推进器 薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。麦当劳中国中区人力资源总监红星美凯龙集团副总裁复旦大学、上海交通大学等高校在招聘工作中，如何从成千上万份简历中挑选出合适的应聘者，是企业人力资源工作面临的最大挑战之一。时代在进步，大数据就在你我身边，我们应该如何利用大数据撬动人力资源？如何借助大数据技术使员工推荐更简单有趣、更精准，候选人更匹配？