吉林工商学院专业带头人遴选与管理办法.docVIP

吉林工商学院专业带头人遴选与管理办法 为加强专业建设，提高专业建设水平，培养和造就一批思想品质好、专业水平高、教学能力强的专业带头人队伍，全面提高教学质量，根据我院实际情况，特制定本办法。 一、遴选原则 1.坚持“德才兼备”的原则，既注重思想政治素质，又注重教学与科研业务水平。 2.坚持竞争择优的原则，保证质量、公开公正、宁缺勿滥。 3.坚持专业带头人遴选与专业建设、师资队伍建设、教学团队建设有机结合的原则，不断促进应用型学科专业的发展和人才培养质量的提高。 二、岗位职责 1.协助制定并组织实施专业发展规划、专业建设和改革。 2.组织制定或修订本专业的人才培养方案，审核本专业课程教学大纲、实践教学计划。 3.协助组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作。 4.组织开展专业教学研究与改革，申报教学改革与研究课题。 5.协助制定本专业师资队伍培养计划，并组织落实。 6.负责本专业的教学质量管理和教学评估，组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。 7.负责本专业学生的入学专业教育、选课指导、考研咨询等。 8.及时向各教学学院、学院反映本专业的有关情况，并针对存在的问题，及时采取有效措施予以解决。 9.每学期至少主持一次本专业方面的学术报告（讲座）。 10.每年至少撰写一篇不少于5000字的专业调研报告或专业建设方面的研究论文。 三、遴选条件 1.热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的政治思想素质和师德修养，为人师表，教书育人。 2.具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够较好的履行岗位职责，在专业建设与改革中具有丰富经验。 3.熟悉本专业和有关学科发展动态，了解社会对本专业人才的需求状况。 4.具有较高的学术造诣、教学研究能力和教学水平，从事本专业本科课程及相关课程教学工作6年以上，全日制本科及以上学历，且具有本学科专业领域的高级职称或具有博士学位的讲师。 5.近三年来，主持开展相关专业的教研工作，领导专业建设，三年内曾获得学院或省（部）级教学成果奖1项以上，或近三年内在核心刊物上发表教研论文1篇，或主持和完成省级以上教研课题一项，或主编公开出版教材1部，或著学术专著（含译著）1部。 6.主持过院级以上特色专业或精品课程、优秀课程建设工作。 7.组织过本专业的人才培养方案的制定及修订工作。 8.承担一门以上（含一门）专业主干课程，且教学效果优秀，在教学及青年教师培养种具有引领和示范作用。 四、遴选办法 1.专业带头人每3年评选一次，任期3年，可连选连任，亦可增补。 2.按照学院现有本科专业，由本人提出申请，教学单位初审提名，教务处审核，学院学术委员会讨论，报院长办公会审批。 3.专业带头人以学院开设的专业为单位分别评选，原则上每个专业评选限额为1人。 五、管理与考核 1.对专业带头人实行动态管理，依据岗位职责，按年度考核，年度业绩考核合格者可留任；考核不合格者取消其专业带头人，停止享受有关待遇。专业带头人聘任期满后按程序重新评选。 2.建立专业带头人和骨干教师专门档案，由教学单位及教务处负责管理，任期结束后整理归档。 3.专业带头人由学院院长聘任。 4.专业带头人考核标准：完成年度教学工作任务，年度发表省级教研论文1篇以上；同时，聘期内还应做到（1）完成院级（含院级）以上质量工程项目一项（优秀课、精品课、特色专业、教学团队等）；2）带领团队完成省级以上教研项目一项或在核心期刊发表教研论文一篇。 5.专业带头人设岗位津贴，按月发放，标准每人每月600元。 六、本办法自下发之日起执行，由教务处负责解释。 吉林工商学院 2014年9月 —４