《人力资源管理统计学》串讲资料(2010年6月).docVIP

《人力资源管理统计学》复习资料 2010年6月20日 论述题 1：企业人力资源管理统计的指标体系（6） 企业人力资源数量与素质统计 企业人力资源的生活日分配统计 劳动环境与劳动保护统计 劳动生产率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 企业人力资源开发统计 企业人力费用统计 劳动关系统计 企业社会保险统计 2：企业人力资源素质指标体系（32-38） 企业人力资源素质——是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括 个体素质 体力、智力、健康状况、文化程度、性别、年龄、劳动积极性、能力 整体素质 企业人力资源素质指标体系 体能综合指标 形态指标 机能指标 智力水平 健康状况指标 发病率 按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算 2、职业病感染率 文化程度指标 年龄性别指标 劳动积极性指标 出勤率 按人数计算、按工日（工时）计算 劳动定额完成程度 A：定额完成率 B：超额率 C：达额面 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间 能力 3：劳动生产率指数体系（126） 劳动生产率指数的三种形式 劳动生产率可变组成指数 劳动生产率固定组成指数 劳动生产率结构影响指数 劳动生产率指数体系 全厂劳动生产率可变组成指数 全厂劳动生产率固定组成指数 4：企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影响分析（157） （合格品量+非工人过失废品量）X（基本工时定额+追加工时定额） 生产工人定额完成程度= ———————————————————————————— X100% 实际耗用总工时 （合格品量+非工人过失废品量）X追加工时定额+（非工人过失废品量X基本工时定额） 增加工时 消耗占实 = ——————————————————————————————————— X100% 耗总工时比重 实际耗用总工时 合格品量X基本工时定额 企业劳动定额完成程度= ———————————————————X100% 实际耗用总工时 合格品量X基本工时定额 企业整体劳动定额完成程度= —————————————————X100% 企业制度工作工时 课本P158例题 5：企业员工工资水平的变动分析（179） （一）、企业工资水平变动分析的意义 （二）、企业平均工资变动研究的一般方法（公式：） 报告期企业平均工资 平均工资指数= —————————— 基期企业平均工资 企业平均工资增减绝对额=报告期企业平均工资—基期企业平均工资 企业平均工资增减绝对额 企业平均工资增减率 = ————————————— X100% 基期企业平均工资 企业平均工资增减率=平均工资指数—1（或100%） （三）、企业平均工资指数体系 企业平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是： 平均工资可变指数=平均工资固定组成指数X平均工资人员结构影响指数 企业总平均工资指数（公式） 报告期企业总平均工资X1 T1 T0 平均工资可变组成指数KX = ——————————— = ∑X1 —— : ∑X0 —— 基期企业总平均工资X0 ∑T1 ∑T0 2企业平均工资固定组成指数（公式） 3平均工资人员结构影响指数（公式） P182例题 劳动者参与统计（236） 劳动者参与的组织形式 企业职工参与民主管理统计 企业职工代表大会建立情况统计 企业职工代表大会活动统计 企业职工参与技术进步统计 （一）合理化建议活动的分析 （二）企业职工技术协作活动统计 四、企业职工劳动竞赛统计 五、企业职工文化体育活动统计 六、企业工会福利活动统计 选择题 一：企业人力资源管理统计研究的特点 1、企业人力资源管理统计研究的数量特征 2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征 二：企业人力资源素质评价的特点： 数量化（而是对人的素质、绩效、组织的功能和状态等方面进行指标化计算后，依据一定的法则和程序进行处理，得出结论，在此基础上分析研究，并指导运用） 模糊性 动态性 三：企业人力资源素质综合评价的设计原则 整体性原则 主导因素原则 定量化原则 模糊灰色原则 最优化原则 工作时间（工时）构成表（52）