人力资源会计新思路——基于相关定义比较与人力“成本”计量分析.pdfVIP

■ 一 0un g 副m 人力资源会计新思路 基 于 目关 定 义七匕铰 与 人力 成本 计量 刀／＼析 j圈 山东青岛中国海洋大学 山系捂甚括备矿亚旺_份藕 苛… 莨缸 重 直壬垂遵 菱屋重 自 摘【 要】人力资源会计作为会计学中酌一个崭新酌分支，是甩来鉴别和计量企业人力资源数据的一种有效酌会计方法和程序，是人力资源管理 和会计管理酌结合 ，其日标就是将八力资源酌香效变化信怠数据j曼时酌反馈给信怠使用者，但是在进行处理酌过程 中赣们苜先菩认请的是人力 资源会计与赣们现行酌会计制度和会计准则有嘟些冲突。尽管现在对手^力资源会计酌探讨 比较多，但是在众多酌讨论 中，六家都忽祝 了一个 最基本酌 问题，郭靴是褒们到底如何对人力资源进行会计确认?这也是^力资源会计研究酌前提。 关【键词1人力资源成本 薪金 具体对象化 作者简介：罗中璇 ，27岁，单位 中国海洋大学2008级MPACC专业，职务：学生，职称：无：王锐，29岁 ，单位 招金矿业股份有限公司，职务 ：会计师，职 称 初级会计师 ；杨彦 ，34岁，单位 重庆 巴士交通快速发展有 限公司，职务 ：资产财务部部长 ，职称 ：高级会计师。 在 当今社会逐渐进入知识经济 的竞争背 等 )的付 出一定 的后期成本 (图中虚框 )， 源 带来 的确 实很难 。 虽然 “物力 资本 ” 、 景下，人力资源 已经开始成为企业竞争的主 这部分支出不但 占据 了 “人力资源成本 ”很 “人力资本 ”这种会计科 目的设立确实能使 要工具 。因而在会计方面对人力 资源 的探讨 大的比例，而且在调动员工的积极性方面也 得 账 目清晰，使得信息使用者 比较清楚的了 也 日益多了起来 。但是笔者认为就 以下问题 起着不可替代 的作用 。事实上，企业为人力 解企业在 “人力 ”和 “物力 ”方面 的权益 比 还是值得作进一步的探讨 。 资源所支付的 “历史成本 (取得成本 )”只 重，但是 由于这种划分的难度 比较大 ，因此 是仅仅取得 了人力资源 的载体 “人 ”这一物 这种设 立的意义也 就不是很 大 了。 同时 ， 一 、 人力资源与资产、资本的排斥 体 本身在合 同规定 的时 间和 范围 内的所有 2006年1月1日开始实施的新 公司法》也明 (一 )人力资源与资产定义 的冲突 权 ，而没有真正取得其使用权、处分权等。 确规定 ：公司股东{发起人)禁止 以人力资本这 “随着对复式记账法500年的应用 ，人们 对于人力资源 ，资产确认条件 (2) “该 种 方式 出资。从另一个角度来说 ，它也否认 逐 渐相信财 务报表上 的所有 数据 都是 真实 资源 的成本或价值 能够可靠的计量 ”那就更 了将人力资本反映在报表 中的做法。 的。”也就有 了只要是对信 息使用者 重要 的 显得牵强，在提到人力资源成本时，虽然现 同时 ，根据 “一个实体可 以分属多个组 信息都极力搬到报表 中的倾 向，因而也就出 在很多人都考虑到了以后需要支付的薪金 ， 合 ”的原理 ，我们可 以作 图： 现 了诸如 “人力资 产 ”、 “人力 资本 ”、 福利等 问题 ，也考虑到了时间价值和风险因 “知识资本 ”等新 的说法。事实上，在资产 素 ，比如说工资报酬折现模型、随机报酬价 负债表 中只有一个数据可 以证 明是相对准确 值模 型、未来 盈利贴现 法、经济价值 法等 的，那就是 “现金 ”。其他所有的数据都掺 等，但是这里 面所包含的不确定 因素实在太 杂 了人们更多的希望、约定和期待 ，是经过 多，都是些 比较模糊的概念 ，比如企业未来 粉饰 了的成本，有的甚至是沉没成本 。新准 的