江西省事业单位考试面试大型公益讲座.docVIP

江西省 即将全面启动 主讲核心内容 1．事业单位面试的一般流程及测评要素 2．事业单位面试的题型分类及答题思路 3．面试系统备考与答题技巧指导 4．面试现场举止仪表等 华图讲座安排 讲座时间： 第一场：2010年5月9日下午14:00—15:30 第二场：2010年5月15日下午14:00—15:30 讲座地点: 南昌市北京西路259号君来大酒店16楼会议室 讲座名师： 华图资深面试研究老师（详细讲座信息请登陆华图教育官方网站查询） 华图现场免费赠送 1．江西事业单位考试面试备考资料一份，数量有限、赠完为止。 2．现场抽取幸运考生，赠送华图专业面试图书。 报班优惠 1．南昌市以外的学员凭外地到南昌的车票享受优惠； 2．老学员凭听课证享受优惠； 3．应届毕业生凭学生证和身份证享受优惠； 4．退伍军人凭退伍证享受优惠； 5．5人或5人以上团报享受优惠； 注：以上优惠措施仅针对报全封闭实战特训班和实战突破班学员，报全封闭实战特训班优惠80元/人，实战突破班优惠50元/人。 面试必备常识 面试是我国事业单位考试录用中的一个重要环节,是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其它测评形式不可替代的特点。 面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。江西省事业单位录用面试常用的考查方式是结构化面试，也有部分单位采用无领导小组讨论、情景模拟等面试形式。 一、结构化面试。又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范、可行。 二、无领导小组讨论法。这是一种对考生进行集体的面试测评技术。它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，检测考生的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。 图 1 无领导小组面试考场安排（一） 图 2 无领导小组面试考场安排（二） 三、情景模拟。又叫做“仿真测评”，它是设置一定的模拟背景，让考生扮演一定的角色，在模拟的情境中按考官提出的要求，完成一个或一系列任务或活动，从而测评考生在拟聘岗位上的实际能力和水平。 目前事业单位面试主要的面试要素 1. 语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。 2. 应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。 3. 综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。 4. 实际业务知识与操作技能。 5. 举止及情绪稳定性 6. 人际交往协调能力。 7. 计划组织能力。提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的计划和安排。 8. 决策能力。创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。 9. 政策理论水平。 面试一般流程 1．抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间； 2．面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲； 3．随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问； 4．考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场； 5．计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分； 6．通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有工作人员通知下一名考生入场。 答辩技巧32字 1．实事求是：不夸大，不缩小，如实回答。 2．随机应变：准确掌握时机，灵活应变。 3．逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。 4．推陈出新：创新、挖掘新观念，凸显新亮点。 5．加深理论：理论深度加强说服力，显示知识素养。 6．辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。 7．避免诡辩：答辩的目标不是取得胜利，诡辩无益。 8．态度温和：“有理不在高言”，保持心态的平和。 结构化面试一般解题思路 一、 自我认知能力、报考动机及职位匹配 1. 在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知 2. 让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配 二、计划组织类 （一）一般事件：点题、事前计划、事中实施、事后总结 （二）突发事件： 1．迅速：体现应急性，第一时间感到现场。 2．冷静：查原因、想办法、找对策。善用假设，层层设置条件，逐个解决。 3．沟通：向领导汇报